开栏语

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新闻背景：近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出“代尽孝”福利，此项福利内容包含两个方面：将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。

大事小事，洋洋侃侃，今天要给大家侃侃“代尽孝”。

眼看中秋节就要到了，最近，三亚某公司为了体现中秋关怀，推出了一个“代尽孝”的福利，一方面老板自掏腰包给每位员工父母准备中秋礼盒，另一方面将员工9月份工资的50%作为中秋孝心金直接打进员工父母的账户。乍一看，给父母尽孝是好事，但是公司的员工却表示不太领情。有网友认为该老板考虑周到，很有“仪式感”；但也有人认为老板的做法有些考虑不周，员工有支配自己工资的权利，当月工资减半可能会打乱员工的开支计划，可能会加重部分员工的生活压力，毕竟钱进了父母的账户，这要回不是，不要回也不是。

其实从人情的角度出发，两种观点都有一定道理，可常言道：“清官难断家务事。”即便老板出发点是好的，但疏不间亲，尽孝是自己的事情，公司未经员工同意就擅自“代尽孝”的做法有点越俎代庖之嫌。另外，从法律角度讲，《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”所以，综合来看，员工工资应首先打入员工本人账户，即便要提倡尽孝，也应由员工自行安排，如此硬来似乎让好心变了味。传统佳节提倡孝道是好事，但应讲究方式方法，切不可以“孝”之名闹出不愉快之事。

洋洋侃完了，邀你来侃侃——

关心员工本无妨，

中秋尽孝亦可商。

月薪凭空少一半，

岂能代为作主张？

——网友 李兆清

主持/文案：杨洋 郭振

拍摄/制作：孙思谋

统筹：王梅

监制：康延芳

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