2021年“春运”临近，面对严峻复杂的冬季疫情防控形势，连日来，中国国家卫健委和多个省份纷纷发声，倡议在工作地过节、非必要不离开当地。

春节是中国人最为重视的节日，“有钱没钱，回家过年”已深入“打工人”的骨髓，疫情防控所需和回家的诱惑成为难以调和的冲突，很多异地的“打工人”在“回家VS留下”的纠结中如同“忠孝两难全”。

利用春节假期回家过年是固有的传统，然而疫情已经改变了我们很多的生活习俗，“非必要不返乡”并非拍脑袋的决策，而是基于客观形势的科学提醒，部分地区的疫情反弹已经向我们发出了人群流动与聚集的危险信号，我们不得不防。

众所周知，我们每年的春运都是大规模的人员流动，面对疫情防控要求，减少人员大规模流动可以降低病毒传播和感染的风险，就地过年可以在很大程度上舒缓疫情防控压力。一些“打工人”响应号召选择留下，这是对自身安全负责，也是对家人和社会的担当。但是要想“打工人”真心实意留下来就地过年，除了倡议之外，用“薪”留人还得用“心”去留人，及时解决“打工人”留下过年的后顾之忧，保证春节期间充足的物资供应，营造温馨的节日氛围，给“打工人”提供丰富物质和精神保障以弥补思乡之苦。

把人留下来就地过年，就得让人就地过个好年。为了让更多人选择留下，一些地方除了发布倡议，还拿出真金白银，给留在当地过年的打工人发新年红包。一些地方还提供春节消费券、免费门票、免费流量、免费乘坐公交车等福利，甚至还有流动人口积分奖励、子女积分制入学加分。“与其返乡隔离十四天，不如留下多赚四五千”这才是对“打工人”最实在的宣传和补偿。

对“打工人”给予相应的政策关怀和善意的安排，既是疫情防控之下文明城市应有的温暖，更是彰显现代社会的温情与价值。

作者：司旺旺