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要求涨薪遭停职 劳动监管部门到哪里去了

劳动者是现实的,是理性的,谁会无缘无故要求涨薪?我们注意到两个细节,一是提出涨薪要求的15名职工都是新雇佣的水泥罐车、泵车司机;二是公司曾承诺“买保险”。是不是意味着同工不同酬、劳动者法定权益没有得到完全保障,正是这次要求涨薪的理由呢?类似的问题是不是只有这家国企才存在呢?劳动监管部门对此是否主动履行了监管的职责呢?我们挂在口头的“体面劳动”、“尊严生活”,在“要求涨薪遭停职”的现实面前,又该从何谈起呢?

职工“要求涨薪遭停职”,企业领导说“如果谁有要求,也不要干了”,这更让我们充满了忧虑。一方面,财政部公布的数据显示,国企上半年利润下滑11.6%,成本费用却反增12.8%,利润为何下滑?除了宏观经济环境外,国企领导的官权思维是不是重要因素?成本费用又上升到哪里去开了呢?是否可以给出一个清晰的解释?另一方面,不断有新闻说,有职工不满国企招工而纵火,有职工不甘辞工被扣工资而纵火敲诈,不满被开除而砍伤老板,“要求涨薪遭停职”会不会成为下一个社会极端事件的导火线呢?

实际上,当下正处于一个要求涨薪的时代,无论是国企,还是民企,都可能面临着这一压力,考验着企业领导人的智慧。是通过科学的管理制度、和谐的企业文化、有效的沟通渠道来理性化解,还是采用“要求涨薪就停职”的简单粗暴办法,这恐怕不仅仅是企业本身的事,政府更应该是第一责任人。[详细]

电商三国杀,今日上午开始火爆上演!
开除就能解决问题?劳动力涨薪的时代即将到来

自08年以来,我国的用工成本便大幅度上升,尤其是在货币对内贬值、物价飞涨的特殊点上。一般来说,劳动者向用工单位提出涨薪的要求肯定是经过自己深思熟虑,迫于维持自己的生计所提出来的,应该说这种诉求完全是劳动者的一种合法权利,任何单位不应以某种理由威胁或者解雇劳动者,这是法律不允许的。

劳动者与用人单位在法律上来说是一对主体平等的雇佣关系,然而在现实的情境中,用人单位却仗着财大气粗的底气随意的主宰着劳动者的合法权利,“要涨薪遭停职”或许就是一个最真实的写照。劳动者权利伸张的孱弱,我们却看不到工会出来维护劳动者合法权利的影子,2名职工被停职后,接着是15名职工都被停职。在西方资本主义社会,劳动者正是依托强大的工会组织,通过工会长期以来坚持不懈的抗争和推动,才形成了今天足以能够与企业主相抗衡的局面。

都说拉动中国经济的马车还是要靠内需驱动,可“同工不同酬”、劳动者权益保护的缺失”严重制约着中国经济发展的瓶颈。实现劳动者工资收入倍增计划,让其活的有尊严、活出幸福感必须要从法律制度层面的入手,从劳动者权益伸张能够得到切实的保障做起。[详细]

这场看似凶险的价格大战,谁会是最后的赢家?
工资集体协商制为何沦为画饼

公司的做法不仅太武断了,无视员工的理性和合法权益及相关劳动法律法规,令工资集体协商制尴尬脸红,而且,太粗暴了,是一种赤裸裸的威胁。言下之意,谁敢与公司“叫板”,谁就吃不了兜着走,没有商量的余地。

  那么,这家公司如此霸道的底气何来呢?首先是不想守信用,不愿兑现承诺;其次是缺少敬畏法律法规的意识,不尊重劳动者的权利;再者,作风霸道,“我的地盘我作主”思想作怪。

  但这些都只是表面的原因,问题的根子在劳动者维权缺人撑腰,总是被资方撞了腰,而且,往往撞了就撞了,既无法恢复工作,花费了高昂的维权成本也未必能得到满意的赔偿答复。吃亏的总是劳方,而资方却毫发无损,既不道歉,也鲜有被处罚的。资方的强势地位无人撼动,霸气更加外露。尤其是,这次工资集体协商制受阻发生在国有企业,这个本应做尊重劳动者权利的“带头大哥”却走向了反面,到底是谁惯坏的?

  笔者认为,当下工资集体协商制需要一个“立此照存”的法制样本,以彰显其生命力,也好让企业明白“工资集体协商制”并不是纸老虎。因此,监管部门要启动调查程序,弄清事情的原委,给当事人讨回公道,也给公众一个交待,这既是监管部门的分内职责,也是公众的期待。

  否则,不仅损害员工的合法权益,对其他员工也是一种威胁,还羞辱了法律法规,带了个坏头。另外,工资集体协商制度成了画饼,监管部门自身也要反思。[详细]

对消费者而言,省钱才是王道,但是电商大战中,我们真能省钱吗?
未来,中国经济发展依托“人口红利”的日子逐步褪去,劳动力涨薪的时代即将到来。因此,如何处理好企业利润与员工诉求、集体利益与个人利益之间的关系则显得至关重要,这不仅考验着企业领导者的智慧、更考验着政府的公共职责。
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编辑:蒋赢 策划:柴世品 美编:袁佳莹