自08年以来，我国的用工成本便大幅度上升，尤其是在货币对内贬值、物价飞涨的特殊点上。一般来说，劳动者向用工单位提出涨薪的要求肯定是经过自己深思熟虑，迫于维持自己的生计所提出来的，应该说这种诉求完全是劳动者的一种合法权利，任何单位不应以某种理由威胁或者解雇劳动者，这是法律不允许的。

劳动者与用人单位在法律上来说是一对主体平等的雇佣关系，然而在现实的情境中，用人单位却仗着财大气粗的底气随意的主宰着劳动者的合法权利，“要涨薪遭停职”或许就是一个最真实的写照。劳动者权利伸张的孱弱，我们却看不到工会出来维护劳动者合法权利的影子，2名职工被停职后，接着是15名职工都被停职。在西方资本主义社会，劳动者正是依托强大的工会组织，通过工会长期以来坚持不懈的抗争和推动，才形成了今天足以能够与企业主相抗衡的局面。

都说拉动中国经济的马车还是要靠内需驱动，可“同工不同酬”、劳动者权益保护的缺失”严重制约着中国经济发展的瓶颈。实现劳动者工资收入倍增计划，让其活的有尊严、活出幸福感必须要从法律制度层面的入手，从劳动者权益伸张能够得到切实的保障做起。[详细]

公司的做法不仅太武断了，无视员工的理性和合法权益及相关劳动法律法规，令工资集体协商制尴尬脸红，而且，太粗暴了，是一种赤裸裸的威胁。言下之意，谁敢与公司“叫板”，谁就吃不了兜着走，没有商量的余地。

　　那么，这家公司如此霸道的底气何来呢？首先是不想守信用，不愿兑现承诺；其次是缺少敬畏法律法规的意识，不尊重劳动者的权利；再者，作风霸道，“我的地盘我作主”思想作怪。

　　但这些都只是表面的原因，问题的根子在劳动者维权缺人撑腰，总是被资方撞了腰，而且，往往撞了就撞了，既无法恢复工作，花费了高昂的维权成本也未必能得到满意的赔偿答复。吃亏的总是劳方，而资方却毫发无损，既不道歉，也鲜有被处罚的。资方的强势地位无人撼动，霸气更加外露。尤其是，这次工资集体协商制受阻发生在国有企业，这个本应做尊重劳动者权利的“带头大哥”却走向了反面，到底是谁惯坏的？

　　笔者认为，当下工资集体协商制需要一个“立此照存”的法制样本，以彰显其生命力，也好让企业明白“工资集体协商制”并不是纸老虎。因此，监管部门要启动调查程序，弄清事情的原委，给当事人讨回公道，也给公众一个交待，这既是监管部门的分内职责，也是公众的期待。

　　否则，不仅损害员工的合法权益，对其他员工也是一种威胁，还羞辱了法律法规，带了个坏头。另外，工资集体协商制度成了画饼，监管部门自身也要反思。[详细]