华龙非评论第3期：延长产假别忘了“成本核算”

产假延长八天，不能只写在纸上

桂全宝：产假延长谨防规则性“缩水

所谓“上有政策，下有对策”，虽然有条例这个“尚方宝剑”，但是具体到用人单位，尤其是私企，难免会出现“政策走样”，甚至规则性缩水。担忧一：用人招聘会否歧视未婚女青年？产假延长后，用人单位在招聘时，为了规避用人成本，很可能在招聘时附加条件：要求是已育女性，或者要求未婚女性在规定期限内不得生育。而对于女性求职者来说，只有忍气吞声。担忧二：产假休完产妇能否重返原岗？现在的多数用人单位都是“一个萝卜一个坑”。产妇休产假期间，她的工作无疑会被别人暂时代替。产假休完后，产妇要求上岗时，岗位被人取代。 [详细]

具体到用人单位，尤其是私企，会出现“政策走样”，甚至规则性缩水吗？

毛开云：产假延长8天，要让制度落地

休产假意味着“无工资”。有资料显示，目前全国约90%的人在民企就业，其中不乏育龄妇女。而在民企，很多职工不拿月薪、不拿年薪，工资多靠计件，多劳多得、少劳少得、不劳不得。所以，休产假肯定不能劳动，不能劳动哪来工资？有的企业或给点营养费，也许都是施舍；有的企业干脆就另外招人，休产假的职工职位不保。产假增加8天，这是好意和善意。但是，在一些中小企业尤其是民营企业，如果不让条例真正落地，产假增加8天甚至80天，那也只是画饼充饥。在新加坡，妇女生育期间的工资由政府支付；在法国，妇女生育，政府会支付生育津贴……在我国，保护女职工的合法权利，要制定政策，更要落实政策。 [详细]

保护女职工的合法权利，要制定政策，更要落实政策。

渝西锋光：“延长产假”尚需考量“成本核算”

最惹人关注的，当是少数私企连延长之前的90天产假都不让女职工休足、而产生的违法成本核算。《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》称，用人单位违反此条例或按受侵害女职工每人1000—5000元标准被罚款。区区几千元钱对于一个刻意剥夺女职工产假休息权利的违例企业来说，这样的违法成本显然太低、而难以起到震慑功用；而所谓的“给予处分”对体制内尚有威力，对于体制外单位、比如个体私企简直就是无关痛痒！[详细]