对于多数学生来说，暑假是一年中最长的假期，有学生会选择居家放松，也有学生会在假期参加实习积攒经验。

近日，河南郑州一位大二的杜同学就在假期加入了实习的大军，但却因为拒绝吃生鸡蛋而被实习单位辞退，他发文讲述了自己的经历。这一事件被多家媒体关注，引起网友的热议。

据杜同学的描述，他所在的实习公司要求没开单的员工吃生鸡蛋，杜同学拒绝这一要求后被辞退。在杜同学的录音中，公司的人事经理认为这一要求是被记载在员工手册的，十分合理。对于公司的这一奇葩规定，网友们十分愤慨，认为这样的规定不合法，损害了员工的身体健康。也有网友表示这样的规定并不是个例，还有吃苦瓜、跑楼梯等奇葩规定。

事实上，遭遇到这种职场压迫的不止杜同学一个人，有相当一部分的劳动者在职场中受到过不合理的待遇。但是真正勇于说“不”的人却并不多，许多人觉得忍一忍就过去了，这样的想法在刚接触职场的实习生中更为普遍。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》中第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。部分公司以此为借口，不与实习生签订实习协议，仅仅进行一些口头约定，或者制定一些霸王协议，严重损害了实习生的权益，包括过度延长试用期、不按照规定发放报酬、任意克扣实习生工资等等。许多实习生因为刚进入社会，缺少相关经验，或者迫于完成实习任务压力，选择忍气吞声。

其实，该公司这样的行为有着非常恶劣的影响。一方面，公司对于实习生的压迫会使得学生心中对于这一行业的整体期待大大降低，影响到学生对于未来工作的选择与态度。另一方面，许多高校安排时间让学生实习，是为了让学生提前接触学校内的专业在社会中的状态，锻炼学生的专业技能，让学生成为社会所需要的人才。但是一些公司的压迫行为反而使得学生对于未来的就业抱着并不乐观的态度，产生了不愿意进入社会就业的想法，这样的情况与实习的初衷背道而驰。

对于很多学生来说，实习是他们进入职场的第一课。学生在实习期间会形成自己对于职场的初步认知和对于自己是否适合这一行业的判断，这对于未来他们在职场中的发展有着重要影响。许多企业在实习协议的制定上并不规范，在实习协议的监管上，有关部门应当加大力度，这对于营造良好的职场环境有着重要的意义。

对于实习生本人来说，遭到不合理对待，应该勇于说“不”，客观理性的发声也可以提高社会对于这一情况的关注度，促进整改的速度与相关政策法规的完善。

作者：任雅琴（重庆大学）

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