近来，在广东省中山市等地出现的“妈妈岗”颇受关注。“妈妈岗”是一种为妈妈们特设的岗位，工作时间灵活，这样妈妈们可以兼顾家庭与工作。换句话说，“妈妈岗”的关键词就是弹性工作、柔性管理。

“妈妈岗”每天的工作时长与其他岗位无异，但实行弹性工作制，可随时请假，请假耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。弹性的工作时间、柔性的管理制度解决了妈妈们难以兼顾家庭与工作的问题，化解了女性作为“妈妈”和“职场人”的角色冲突。同时充分挖掘了女性的就业潜力，让“她”成为缓解家庭育儿压力和企业用工紧张的重要力量。这种让妈妈们赚钱、顾家、养孩子三不误的工作岗位既温暖又有力量，值得大力推广。

就业是最大的民生，是人民群众最关心的现实问题，“妈妈岗”首先解决了妈妈们的就业需求。在了解了女性产后就业的强烈需求后，中山市人社部门、各级妇联等部门积极走访用工单位，及时在妈妈们之间宣传推广“妈妈岗”，在平台上公开妈妈岗的信息，解答妈妈们对岗位的疑惑。另外，为保障妈妈们工作时的合法权益，中山市今年出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》，将“妈妈岗”举措固定下来，同时推出“社会保险补贴”“用人单位岗位补贴”“灵活就业人员社会保险补贴”等措施，让“妈妈岗”有据可依。

妇女能顶半边天，“她”的力量是巨大的。“妈妈岗”把“她”力量充分调动了起来，一方面，随着“三孩政策”落地，家庭的生育成本逐渐升高，而女性要花费更多时间照顾家庭，这必然会影响到其职业和收入。但“妈妈岗”让妈妈们在增加收入的同时也能顾家养孩子，这在一定程度上缓解了家庭的育儿压力。另一方面，因疫情影响，务工人员流动受限，部分企业出现了缺人现象，就近的妈妈们则能填补企业的用工缺口，满足企业的用工需求。“妈妈岗”解决了妈妈们和企业之间的供需矛盾，是一个双赢的结果。正因如此，越来越多城市逐渐推出了“妈妈岗”，从去年起，四川乐山通过“政府+公司+妈妈们”模式，先后让120名女性实现就业；江西省瑞昌市开设的“妈妈班”生产线，吸纳女性劳动者400余人。

受疫情等多方因素影响，目前就业面临着一定挑战。这种背景下更需要发挥女性的人力资本优势，让“她”成为促就业增收入的重要力量。这需要多方并举，共同为女性营造良好的就业环境。“妈妈岗”能释放“她”力量，让妈妈们能兼顾家庭和工作，减轻育儿压力和家庭负担。未来可设置更多的“妈妈岗”，让更多的女性真正发挥“能顶半边天”的伟大力量。

作者：冯汝梅（广西大学）

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