两江评 | 笔试3.17分拟录用岗位被取消 是公开招聘还是公开儿戏?
只有做到招考公平公正公开,才能让群众信服,而这个事件的真相是大家最想要看到的。

两江评 | 笔试3.17分拟录用岗位被取消 是公开招聘还是公开儿戏?

来源:华龙网-新重庆客户端2022-08-02

这两天,话题#事业单位招聘笔试3.17分排名第一#引发关注。这次惹起争议的考试是监利市事业单位2022年统一公开招聘,惹起争议的岗位是监利市人工影响天气办公室的技术管理岗职位。

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该岗位招聘计划数1个,共有4人缴费报名,2人弃考,2人参加笔试,两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分,经过资格复审,两名考生进入面试环节。7月30日,该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格,造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试,其面试成绩83.76分,以综合成绩排第一拟录取……

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面对公众的质疑,监利市人力资源和社会保障局工作人员先是回应称,笔试不设最低分数线,面试有最低分数线80分,该考生达到了,所以算是正常录取的,笔试3.17分不影响他的综合成绩排名。然而,如此回应并不能令人信服,质疑声不断。8月2日凌晨1点左右,官方再发布情况说明:取消该岗位招聘。

笔试总成绩3.17分,面试成绩83.76分,最终综合成绩排名第一拟被录用?不禁让人怀疑笔试设置的价值和目的,毕竟从招聘公告来看,该单位此次招聘的还是一个技术管理岗位,专业知识和能力难道不需要笔试成绩来衡量?笔试这么低的分数,这样的考生真的能胜任岗位吗?而整个考试过程是不是太蹊跷?考生的人员变化情况也未免太过扑朔迷离?

大家都知道,无论是公务员岗位还是事业单位招聘,几乎必须都要设置开考比例和面试比例,绝大多数都是3:1的比例。如此1个人进入面试环节的招考合规吗?

网友的质疑声来得很猛烈,当地的回应倒也挺及时,先是给出一堆看似合理的理由,证明这个“3.17分”算是正常录取,结果没想到“越抹越黑”,不得已在一天内又进行了二次回应,最后称“鉴于仅有一人参加面试,且笔试成绩过低,取消该岗位招聘计划”。从底气十足的“正常录取”到研究之后的“计划取消”,其实这个自相矛盾的过程跟笔试3.17分拟被录取一样荒谬。

这都进入公示阶段了,可想而知,如果不是足够奇葩引发了大家的关注,很有可能这位笔试3.17分的考生恐怕就要被顺利录取了……

考分很奇葩,回应很雷人,网友说:“为了这点醋,才包了这顿饺子”,可谓一语中的,如此一本正经地“掩耳盗铃”,瞎操作就算了,还大胆公示,被质疑后最终撤岗,简直是把招聘当儿戏。

取消此岗位招聘不管是迫于舆论压力,还是反思后的行动,颇显当地积极处理质疑的态度,然而要解除质疑,还需要进一步深入调查,披露真相,如发现违纪违规行为,必须依法依规严肃追责问责。不能见势不好,掉头就跑,甚至躲过风头再隐秘“安排”。

公务员、事业编的招考有逢进必考、统一招录的硬性规定,笔试面试多环节把关的刚性要求,还有逢进必公示的阳光制度,必须遵守。在如此严规下,仍有人“知难而上”,在公开招考中“钻空子”胡来,说明维护招考招聘的公平公正公开,永远在路上。

只有做到招考公平公正公开,才能让群众信服,而这个事件的真相是大家最想要看到的。

作者:杨光志

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两江评 | 笔试3.17分拟录用岗位被取消 是公开招聘还是公开儿戏?

2022-08-02 18:13:58 来源:

这两天,话题#事业单位招聘笔试3.17分排名第一#引发关注。这次惹起争议的考试是监利市事业单位2022年统一公开招聘,惹起争议的岗位是监利市人工影响天气办公室的技术管理岗职位。

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该岗位招聘计划数1个,共有4人缴费报名,2人弃考,2人参加笔试,两名考生笔试成绩折合后分别为54.17分和3.17分,经过资格复审,两名考生进入面试环节。7月30日,该岗位笔试成绩54.17分考生自愿放弃面试资格,造成只有笔试成绩3.17分考生参加面试,其面试成绩83.76分,以综合成绩排第一拟录取……

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面对公众的质疑,监利市人力资源和社会保障局工作人员先是回应称,笔试不设最低分数线,面试有最低分数线80分,该考生达到了,所以算是正常录取的,笔试3.17分不影响他的综合成绩排名。然而,如此回应并不能令人信服,质疑声不断。8月2日凌晨1点左右,官方再发布情况说明:取消该岗位招聘。

笔试总成绩3.17分,面试成绩83.76分,最终综合成绩排名第一拟被录用?不禁让人怀疑笔试设置的价值和目的,毕竟从招聘公告来看,该单位此次招聘的还是一个技术管理岗位,专业知识和能力难道不需要笔试成绩来衡量?笔试这么低的分数,这样的考生真的能胜任岗位吗?而整个考试过程是不是太蹊跷?考生的人员变化情况也未免太过扑朔迷离?

大家都知道,无论是公务员岗位还是事业单位招聘,几乎必须都要设置开考比例和面试比例,绝大多数都是3:1的比例。如此1个人进入面试环节的招考合规吗?

网友的质疑声来得很猛烈,当地的回应倒也挺及时,先是给出一堆看似合理的理由,证明这个“3.17分”算是正常录取,结果没想到“越抹越黑”,不得已在一天内又进行了二次回应,最后称“鉴于仅有一人参加面试,且笔试成绩过低,取消该岗位招聘计划”。从底气十足的“正常录取”到研究之后的“计划取消”,其实这个自相矛盾的过程跟笔试3.17分拟被录取一样荒谬。

这都进入公示阶段了,可想而知,如果不是足够奇葩引发了大家的关注,很有可能这位笔试3.17分的考生恐怕就要被顺利录取了……

考分很奇葩,回应很雷人,网友说:“为了这点醋,才包了这顿饺子”,可谓一语中的,如此一本正经地“掩耳盗铃”,瞎操作就算了,还大胆公示,被质疑后最终撤岗,简直是把招聘当儿戏。

取消此岗位招聘不管是迫于舆论压力,还是反思后的行动,颇显当地积极处理质疑的态度,然而要解除质疑,还需要进一步深入调查,披露真相,如发现违纪违规行为,必须依法依规严肃追责问责。不能见势不好,掉头就跑,甚至躲过风头再隐秘“安排”。

公务员、事业编的招考有逢进必考、统一招录的硬性规定,笔试面试多环节把关的刚性要求,还有逢进必公示的阳光制度,必须遵守。在如此严规下,仍有人“知难而上”,在公开招考中“钻空子”胡来,说明维护招考招聘的公平公正公开,永远在路上。

只有做到招考公平公正公开,才能让群众信服,而这个事件的真相是大家最想要看到的。

作者:杨光志

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