据江苏省盐城市滨海县委组织部官方公众号“滨海党建云”7月26日消息，近期，滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动。7月26日下午，今年首批7名“躺平者”被集中诫勉谈话。据悉，之前滨海县就曾因为给工作滞后单位颁发“蜗牛奖”，而引发热议。

寻找身边的“躺平者”活动，是体制内治理庸官懒政的恒常思路，只是向网络借了个“躺平”流行词，将那些不思进取、安于现状，对待工作消极应付，见到任务闪躲推卸，只想当官不想干事、只比待遇不比责任、只比资历不比贡献，只关注涉及自身利益的工作等方面的干部，定义为“躺平者”，像个陀螺，不抽不动。

作为一种恒常思路，作为一种管理手段，我们曾见过许多类似新闻，“紧箍咒”“军令状”，公开问政、效能排名、台账上墙，进度倒逼，绩效明察，作风暗访，甚至一些“问责连坐”等各种严纪峻法都祭出来了，也数度掀起“责任风暴”“治庸计划”等等，有的效果还不错，对当事人有棒喝之效，也开启了不少的政坛新风。

因此，对于此类苛法公示，庸官曝光，人民群众一般的反应皆是非常乐见，强烈点赞，并对列名“躺平者”进行指责，斥其知不知羞？还与治理者进行商榷，探讨处罚力道与效果：诫勉谈话是不是轻了？如此种种。希望以严实作风整肃，让无为者、平庸者、懈怠者无立锥之地，有为者、能为者、善为者有用武之地。

然而，在点赞治理态度方向及讨论手段是否到位的同时，我们更当反思更深层因素，还得问一问，为什么体制内还有不实作风，为什么寒窗苦读，考公成功，便被称为“上岸”，为什么体制内还有人拒绝提拔，只想平稳混到退休，只想享受当官之利，不想履行尽责之苦……

对此，我们要反思，提拔程序是否有足够合理的竞争性？我们的问责是否存在高举低放浮在面上？我们的政绩评估是否需要进一步从细划分？我们的选人用人机制是否需要进一步完善？我们的岗位设置，是否人浮于事？岗位数目是否超过了实际上干事的需要，以至于让“庸、懒、散”现象有空子可钻？

第二个百年目标重担在肩，发展机遇稍纵即逝，我们的体制，容不得“躺平者”，这是对人民赋予的权力的亵渎，对整个行政效能的拖累，对党和政府公信力的损害。我们一定要有让躺平式干部足够敬畏的霹雳手段，以正向激励打破干多干少、干好干坏差别不大的怪圈，以精准问责推动责任落实，以容错纠错护航创业热情，以聚焦短板用力提升能力、增强自信。

作者：杨光志

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