每月50条朋友圈，少一条扣50元，不能屏蔽朋友圈；

每天加10个好友，少加一个扣10元；

工作群内动态每天不得少于10条，少一条扣10元；

严禁发布除本公司以外的销售信息，发一条扣100元……

近日，四川巴中一男子在一家卖酒的公司应聘销售，工作28天后，工资没拿到，竟然倒欠公司3280余元。5月8日，该公司一负责人王某对此回应称，该销售应聘后，发微信朋友圈的条数等考核指标不合格被扣钱，因其工作未达标，所以被劝退，而且该男子与公司并未签订劳动合同。消息一出，舆论一片哗然。

打工28天未获酬反而要倒贴钱？劳资纠纷的新闻时有发生，但这事儿着实过于荒唐。有网友表示：“还有这种操作了？！这家公司有点不讲武德了，再怎么扣罚也不能扣到员工倒欠公司钱。”“打工人没想到还会打到亏本。”“公司白请一个人工还可以赚一笔，太会盘算了吧……”

企业规章制度要合情合理，劳动合同法也有规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。另外，劳动者只要正常履行劳动义务，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。该男子工作28天，企业不给工资、不签合同还找理由称其倒欠3280元，于理于法都说不过去。

作为企业员工，尤其是作为销售，被要求加强企业和产品宣传本无可厚非，但朋友圈也属员工私人领地，企业以如此强硬的罚款手段来征用着实有些过激。互联网时代，生活与工作其实很难分开，在朋友圈分享工作日常很常见。但这种分享，应建立在员工自觉自愿的基础上，强制执行不仅不利于增加员工的认同感，反而容易引发其反感，于企业持久发展无益，而罚款就更显荒诞。企业应该通过鼓励倡导等形式增加员工的参与度，员工对企业认同感提高了，分享欲也就自然而然来了。

企业之所以敢堂而皇之地让员工“倒欠”，说到底还是法律意识淡薄，或者是钻了法律的空。据了解，目前该事件已得到妥善处理，经双方协商，赵某拿到了2300元。相关部门和行业要举一反三，引以为戒。而作为求职者，面对企业的“霸王条款”，也要勇敢拿起法律武器，维护自身合法权益。

作者：郭振

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