近日，上海静安警方查处一起使用伪造居民身份证的案例，嫌疑人张某因涉嫌使用伪造身份证被处罚。经调查，张某是为方便找工作，因此将身份证年龄改小了11岁。

伪造证件要不得，但是新闻中大妈那句“我只是想把年龄改小一点好找工作”却戳中了大部分人的痛。近年来，35岁现象一直都是热议的话题。在招聘时，很多用人单位虽不明确提出年龄要求，但会优先录取年轻人。在工作以后，有的公司会给中年员工设置一些高难度的KPI，倘若达不到，便以“能力不足”辞退。网络戏言，“35岁前是人力资源，35岁后是人力成本。”这种现象不仅损害了劳动力市场的正常发育与成长, 还严重破坏了就业市场的公平竞争环境, 导致人力资源的巨大浪费。

不同的年龄拥有不同的优势，不能以一个数字为标准“一刀切”。一份工作需要的，是能够胜任的人，而不是某个年龄段的人。很多单位招聘选择年轻人的原因是认为年长者身体、创造力、接受度都比年轻人差，无法完成工作。但事实上，年长者未必不具备这些素质，对工作而言，关键是看人的潜力和能力。无论是35岁以下人群，还是35岁以上人群，显然都各具优势，作为用人单位，不能只看到前者的优势，而忽略后者的优势。35岁以上人群，所具有的经验、能力等，对用人单位都是一种财富。

对应聘者进行年龄歧视，既不符合法律要求，也忽视了社会责任。年龄歧视的产生与市场经济一味追求经济效益有关。想要赚钱无可厚非，但不能忘记《劳动法》规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位把35岁设置为招聘年龄“红线”，是对35岁以上劳动者平等就业权的损害。互联网企业也好，其他企业也罢，在招聘时设置年龄限制，须兼顾企业的社会责任。

事实上，职场中存在的歧视俯拾皆是，而就业年龄歧视不过是其中的一种。学历、性别、甚至地域都成了淘汰一个人的原因。职业歧视产生的根本，除了法制不够健全，还在于企业一味逐利，在于人性作祟。而社会各方面的一粒灰尘，聚在一个人身上却是一座大山。当员工无法感受到权益的保障和职业的尊重时，创造力和效率也会大打折扣。在这个伯乐和千里马双向选择的时代，歧视带不来发展，只会让明珠蒙尘，让企业错失机遇和人才。

今年，“全国人大代表建议公务员考试打破35岁门槛”登上热搜，赢得许多人的点赞。在热议的背后，是民众对于破除职场上普遍存在的“35岁歧视”的渴盼，也是对保护每个人合法就业权利的欢呼，更是对实现职场公平的期望。

作者：罗煜（重庆大学）

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