“今天加班吗？”这是上班族常说的一句话，也是常常被吐槽的点。

近日，据网传图片显示，山东浪潮集团浪潮软件的办公室内多处挂上了花式加班语：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事”“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”“大家加，才是真的加，加班真好”“他加我也加，想跑也跑不了”······一时间，引发网友热议，网友评论表示：倡导员工以加班为荣不对；开公司，还得遵守《劳动法》！该公司员工也无奈表示，加班确实是常事，看到这些标语也只能苦笑。

11月15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮调查此事，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。

加班，可谓是职场人一大痛点，很多人或多或少有过加班的经历，但加班强度、频率，加班费有无、多少，却有很大不同。

其实，《劳动法》对加班有详细的规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对加班费，《劳动法》第四十四条亦有明确规定。

但现实中，只谈付出不谈回报，变相强制加班却不给加班费的企业又有多少呢？

互联网公司，加班或许不可避免。但企业提倡加班文化，给员工制造焦虑，让员工不得不加班，这绝非正常现象。企业还是要在以人为本的理念下进行制度设计。保障员工的休息权，纠正以牺牲员工权益为代价的职场观，想办法提高工作效率，才是一个现代化企业该有的样子。违背客观规律，一味鼓吹加班，甚至以加班时长作为考核标准，只能让员工学会“磨洋工”，降低工作效率，徒增内耗，最终造成员工与企业的双输局面。

同样是互联网企业，同样是加班，有的企业就做得不错，加班遵守法律规定，同时又不吝惜加班费，丰厚回报下，员工自然投桃报李，干劲十足。事实上，多数员工并非抵触加班，他们抵触的是长期无偿无意义的义务内卷加班。

作者：郭振

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