重庆英才计划实施两年多来成效斐然——优秀成果不断涌现,八方英才纷至沓来：2019年重庆英才计划实施后，不同领域、不同层级项目的设计导向和资助措施，拓展了人才资助范围，搭建了成长成才平台，构筑了层次清晰的人才梯队，疏通了人才成长通道，完善了全市人才培养体系，让人才更有“盼头”。据统计，两年来，全市仅首批次入选人才，获得国家级及以上技能大赛金奖（一等奖）11项，取得国际国内领先成果32项，获国际发明专利29项。37人入选国家级人才计划，获得省部级以上奖励149项、国家级科研课题118项、资助资金逾4.4亿元……

栽好梧桐树，引得凤凰来。众所周知，真正的人才。为此，各级党委政府要真正从人才的内心需求出发，真正掌握和了解人才的实际需求，在，他们内心最需要的是有一个能发挥他们才华的大舞台，又一个成就自己而服务人民的好平台。因此，对一个地方而言，栽什么样的“梧桐”，在什么地方栽等，这都是吸引人才的关键尽可能满足物质保障的同时，致力于打造能够吸引和留住优秀人才的良好环境，特别是为人才安心工作、愉快工作创造良好条件。通常情况下，尤其是各类高层次人才，他们在福利待遇差不多的情况下，这些人更多追求的是其个人价值与社会价值的体现。党员干部一定要对人才多一些贴心服务，少搞一些花瓶装饰的形式主义；要打造宽松和谐的干事创业环境，少搞一些行政干预的官僚做派，当好人才工作的店小二，最大程度激发人才活力、释放人才动力，确保人才迸发创新活力、取得新突破，加快地方经济社会的高质量发展。

完善人才配置机制，不拘一格降人才。引才，要因地制宜因需而引，不能是为了给地方“脸上贴金”而盲目引入，更不能把人才作为政绩工程来装门面；用才，要因人而异发挥优势，而不能搞“一刀切”，绝对不能让人才围着行政指挥团团转。各级党委政府在人才资源配置过程中，一定要突出市场主体地位，不断强化人才市场的配置功能，敢于打破人才流动条块分割，破除阻碍人才流动壁垒，坚持机会均等、竞争择优的原则，特别是利用软环境进而形成人才洼地，吸引八方英才。相关的部门在考核和评价人才时，也要坚持从实际出发，树立竞争的用人观，形成有利于人才公平竞争的机制，让人才在竞争中促进流动，在流动中加强竞争，真正实现人才的良性循环和互动。对于那些经济相对滞后，地域优势不明显的地方，在人才引入方面必须要开放思维方式，真正转变人才拥有权的观念，不要过度考虑人才的“专属权”，要深挖人才的“使用权”，可以采取项目合作、兼职招聘、智力咨询、交换使用、人才租赁、人才派遣等多种行之有效的方式，实现人才的柔性引入，努力将人才的智力转化为生产力，达到借智借人，为我所用，高质量发展的目的。

既要求贤若渴，又要好钢用在刀刃上。近年来，各地为了吸引人才，大家先后出台系列政策措施大力招才引智，使得各地都铆足了力气参与这场没有硝烟的人才争夺大战。然而，有不少单位在重在“揽才”，却轻于“用才”，即便得到了人才，却没有好好地使用，导致了人才的浪费，甚至出现人才水土不服而再度流失的现象。各级党委政府在选人用人上，一定要进一步解放思想，更新观念，树立人人皆可成才的社会理念，尽力做到人尽其才，才尽其用，这样不仅对国家是一笔宝贵的智力资源，对人才个人而言，也是一次成就自我的机会。相反，如果人才资源浪费了，或学非所用，或用非所长，亦或者让人才“身在曹营心在汉”，倘若这样，不仅会造成巨大的社会资源浪费，更为下一步引才增添了难度。同时，对于那些特殊人才，本地区急需的人才，一方面要有特殊政策，力争做到“一人一策”，另一方面，对人才的文凭、年龄等方面的附加条件，不能搞一刀切，更不要论资排辈，要因人而异，能者为才，采取特殊需要特殊对待的方式，确保行业人才济济，以好钢用在刀刃上的实在性，确保产业发展持续有力。

人才集聚地，梧桐必成林。重庆坚持为各类人才提供最高效、最便捷、最优质的服务，打造有高度、有速度、有温度的人才发展环境，努力当好服务人才的“店小二”和 “勤务员”。自重庆英才计划实施以来，共入选支持英才790人，创新创业团队162个，入选者覆盖科技创新、文教卫体、经济金融等23个领域，为重庆高质量发展集聚了优秀人才。优秀人才聚集山城的背后，更是成为引领重庆经济高质量发展，助推现代化产业体系建设的关键所在。

作者：肖水泉

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