【地评线】华龙两江评:三方大联手,川渝皆受益
鼓励人才合理流动,有助于培育形成与其他要素市场相贯通的人才市场。

【地评线】华龙两江评:三方大联手,川渝皆受益

来源:华龙网-新重庆客户端2021-08-23

创新驱动在本质上是智力驱动,我们要实施创新驱动发展战略,就必须加快建设创新型的人才队伍,才能充分发挥智力资源在科技创新中的引领作用。日前,人力资源和社会保障部与重庆市人民政府、四川省人民政府共同签署《推动成渝地区双城经济圈建设深化人力资源社会保障战略合作协议》。按照协议,在就业方面、社会保障体系方面、推动人力资源高效配置和打造技能巴蜀高地方面、提升便捷公共服务能力方面开展深入合作,合力打造人力资源社会保障区域协作高水平样板。

鼓励人才合理流动,有助于培育形成与其他要素市场相贯通的人才市场。作为一个开放社会,人才、劳动力等资源的有序流动,是一种正常现象,也是非常必要的。因为人才流动,客观上不仅可以加快创新、实现人才的自由搭配和科学组合,甚至是推动市场经济发展的核心动力所在。特别是市场经济情况下,我们要实现高质量发展,要降低费效比实现弯道超车,就必须充分调动人才、劳动力的积极性和创造性,就必须让人才始终处于活跃竞争状态。在充分保障就业者争取自主权力的情况,政府要积极引导,坚持学用一致、学以致用的原则,尽量帮助人才与岗位专业对口,专才专用,人尽其才,才尽其用,真正发挥个人优势、实现劳动力价值最大化。川渝两地自去年4月启动人社领域合作以来,两地互签电子社保卡7.6万人次,这已经非常有力地说明,川渝两地合力打造人力资源社会保障区域协作的成效是显著的,对川渝高质量发展是起到了正向推动作用。

鼓励人才合理流动,有助于建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态平衡。古人云,流水不腐,户枢不蠹。因此,企业要规避“三十年河东,三十年河西”的发展魔咒,要跳出“阴晴圆缺”的死亡陷阱,就必须在引入人才、留住人和淘汰冗员方面尽力做到极致,就必须占有各层次的创新人才,才能确保企业持续健康发展,才能确保企业效益好且长盛不衰。众所周知,企业的人才合理流动,使企业在紧张氛围中处于开放状态,是刺激企业发展动力和活力的“兴奋剂”。川渝两地合力打造人力资源社会保障区域协作,这不仅给两地人才提供了施展本领的机会和条件,使他们有了更广阔的用武之地,更有助于企业不断吐故纳新,引进新鲜血液,真正形成先进管理机制留住人,落后的管理机制赶走人的良性竞争局面。川渝两地自去年4月启动人社领域合作以来,两地互办企业职工养老保险关系转移3.7万人次,互办待遇资格认证4.5万人次,这也是川渝企业在全球疫情严重的大背景下,普遍取得了较好业绩的动力所在。

鼓励具有竞争力的人才中介服务机构,积极开拓人才资源服务市场是引导人才流动的重要推手。毋庸置疑,引导两地人才的有序流动,人才中介服务机构所发挥的作用是非常大的。川渝两地合力打造人力资源社会保障区域协作,核心是健全科学而规范的人才市场供求、价格、竞争机制,目的是进一步促进两地人才供求主体到位。人力资源和社会保障部作为业务主管部门,它的介入更有利于川渝两地在人才优惠政策、相关配套机制等方面的优化和完善,更有利于两地根据市场、生产等,在供求总量、空间分布、结构层次等方面进行调配,提高人才的使用率,实现人力资本效益最大化。人力资源和社会保障部作为业务主管部门,它的介入更有利于川渝相关企更精准把握好人才“流”与“留”的尺度,真正在人才“流”与“留”的静与动之间找到一个平衡点,并利用人才政策作为杠杆,促进人才的合理流动,确保人才和企业能创造更多更大的价值。川渝两地自去年4月启动人社领域合作以来,两地举办成渝地区双城经济圈就业创业活动周,达成投融资意向1.2亿元,促成就业意向2万人,人才中介服务机构在其中扮演着非常重要的角色,可谓是贡献斐然,亮点频频。

总之,人才流动是社会生产力发展的客观要求。俗话说,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力,三者相互依存,梯步推进。成渝地区要成为具有全国影响力的重要经济中心、科技创新中心、改革开放新高地、高品质生活宜居地,就离不开方方面面人才的智力支撑,就必须走出一条人才合理流动的康庄大道,这是促进人才事业兴旺,推动成渝地区双城经济圈高质量发展的必然要求。

作者:向东流

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【地评线】华龙两江评:三方大联手,川渝皆受益

2021-08-23 10:47:34 来源: 0 条评论

创新驱动在本质上是智力驱动,我们要实施创新驱动发展战略,就必须加快建设创新型的人才队伍,才能充分发挥智力资源在科技创新中的引领作用。日前,人力资源和社会保障部与重庆市人民政府、四川省人民政府共同签署《推动成渝地区双城经济圈建设深化人力资源社会保障战略合作协议》。按照协议,在就业方面、社会保障体系方面、推动人力资源高效配置和打造技能巴蜀高地方面、提升便捷公共服务能力方面开展深入合作,合力打造人力资源社会保障区域协作高水平样板。

鼓励人才合理流动,有助于培育形成与其他要素市场相贯通的人才市场。作为一个开放社会,人才、劳动力等资源的有序流动,是一种正常现象,也是非常必要的。因为人才流动,客观上不仅可以加快创新、实现人才的自由搭配和科学组合,甚至是推动市场经济发展的核心动力所在。特别是市场经济情况下,我们要实现高质量发展,要降低费效比实现弯道超车,就必须充分调动人才、劳动力的积极性和创造性,就必须让人才始终处于活跃竞争状态。在充分保障就业者争取自主权力的情况,政府要积极引导,坚持学用一致、学以致用的原则,尽量帮助人才与岗位专业对口,专才专用,人尽其才,才尽其用,真正发挥个人优势、实现劳动力价值最大化。川渝两地自去年4月启动人社领域合作以来,两地互签电子社保卡7.6万人次,这已经非常有力地说明,川渝两地合力打造人力资源社会保障区域协作的成效是显著的,对川渝高质量发展是起到了正向推动作用。

鼓励人才合理流动,有助于建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态平衡。古人云,流水不腐,户枢不蠹。因此,企业要规避“三十年河东,三十年河西”的发展魔咒,要跳出“阴晴圆缺”的死亡陷阱,就必须在引入人才、留住人和淘汰冗员方面尽力做到极致,就必须占有各层次的创新人才,才能确保企业持续健康发展,才能确保企业效益好且长盛不衰。众所周知,企业的人才合理流动,使企业在紧张氛围中处于开放状态,是刺激企业发展动力和活力的“兴奋剂”。川渝两地合力打造人力资源社会保障区域协作,这不仅给两地人才提供了施展本领的机会和条件,使他们有了更广阔的用武之地,更有助于企业不断吐故纳新,引进新鲜血液,真正形成先进管理机制留住人,落后的管理机制赶走人的良性竞争局面。川渝两地自去年4月启动人社领域合作以来,两地互办企业职工养老保险关系转移3.7万人次,互办待遇资格认证4.5万人次,这也是川渝企业在全球疫情严重的大背景下,普遍取得了较好业绩的动力所在。

鼓励具有竞争力的人才中介服务机构,积极开拓人才资源服务市场是引导人才流动的重要推手。毋庸置疑,引导两地人才的有序流动,人才中介服务机构所发挥的作用是非常大的。川渝两地合力打造人力资源社会保障区域协作,核心是健全科学而规范的人才市场供求、价格、竞争机制,目的是进一步促进两地人才供求主体到位。人力资源和社会保障部作为业务主管部门,它的介入更有利于川渝两地在人才优惠政策、相关配套机制等方面的优化和完善,更有利于两地根据市场、生产等,在供求总量、空间分布、结构层次等方面进行调配,提高人才的使用率,实现人力资本效益最大化。人力资源和社会保障部作为业务主管部门,它的介入更有利于川渝相关企更精准把握好人才“流”与“留”的尺度,真正在人才“流”与“留”的静与动之间找到一个平衡点,并利用人才政策作为杠杆,促进人才的合理流动,确保人才和企业能创造更多更大的价值。川渝两地自去年4月启动人社领域合作以来,两地举办成渝地区双城经济圈就业创业活动周,达成投融资意向1.2亿元,促成就业意向2万人,人才中介服务机构在其中扮演着非常重要的角色,可谓是贡献斐然,亮点频频。

总之,人才流动是社会生产力发展的客观要求。俗话说,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力,三者相互依存,梯步推进。成渝地区要成为具有全国影响力的重要经济中心、科技创新中心、改革开放新高地、高品质生活宜居地,就离不开方方面面人才的智力支撑,就必须走出一条人才合理流动的康庄大道,这是促进人才事业兴旺,推动成渝地区双城经济圈高质量发展的必然要求。

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