近日，智联招聘发布的《2021年春节“稳岗留工”调研报告》（下称《报告》），通过面向全国企业及异地就业人员发起调研，内容覆盖企业“稳岗留工”政策及规划，以及异地就业人员的返乡计划等。针对异地就业人员的调研数据显示，57.6%表示此次春节不返乡，用行动支持政府倡导的就地过年防疫措施。

透过调研数据，“稳岗留工”大数据背后是家国情支撑。春节是中华民族最为重要的团圆节日。但是，疫情当前，很多人选择就地过年，一来是防疫之需，二来也是受到各地政府在倡导就地过年中推行的各种暖心举措驱动，在各种的暖心政策激励下，就业人员感受到第二故乡的温馨，愿意舍小家为大家，愿意为疫情防控牺牲春节回乡过年的机会。因此，笔者要为留在本地过年的人们点赞，也要为各地政府在“稳岗留工”上的努力！

做好让就业人员就地过年，是一件大事，也是一件难事。因为家庭能否团聚是左右异地就业人员就地过年的重要因素。要做好异地工作者的工作，不仅要安抚人心，更要将工作做到家，通过做好各项服务保障，通过政府、企业、社会、个人多方合力，让就地过年与稳岗留工相得益彰。

防疫是重中之重，防疫工作更是非常艰巨，需要共同努力。为了控制疫情，政府付出了多少代价，做出了多少努力，大家有目共睹。一些白衣战士、科研人员、地方的党员干部，为了防疫可谓不遗余力，才有疫情在我国的有效控制。过年作为人口流动较密集的时间段，大面积的人口流动对于疫情控制极为不利。为了故乡的安定，为了有序的生产秩序，为了节日的稳定祥和，各地政府出台各种“春节红包”，从工作到生活，从物质到精神，从孩子上学积分到职业提升，各地政府考虑得相当周全，对于留在当地过年的人，做到了用心用情，更好弥补了他们无法回乡过年的遗憾。

天下难事必作于易，天下大事必作于细。“就地过年”虽然统计的是数据，但是数据背后凸显了不一样的家国情怀。愿意留在就业地方过年，可能这些地方的商业资源和文化活动和他们的家乡有差异，但是，有真心为就业者考虑的政府和企业，用真诚的情怀最大限度的鼓励职场人就地过年，留人过年的“高薪”更多转化成为“高兴”，大家心里更加明白，国在家才在，国泰民才安！

作者：步吉莫