为治之要，莫先于用人。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的20字好干部标准为新时期下选人用人树立了鲜明导向。但识人历来都不是简单的事，干部的理想信念和综合素质看不见摸不着，干部考察当“用心”把关每个环节，力求把好干部选出来用起来。

干部考察要诚心。落实干部选拔任用条例，不是“认认真真走过场，踏踏实实搞形式”的老套路，而是要真心诚意为地被考察干部考虑。如果考察仅限于模式化、表面化，整个过程只是走马观花、蜻蜓点水，那些信念坚、勇担当、重落实的好干部就容易被忽视。要准确掌握干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上的一贯表现，采取能够细化、量化、具体化干部政治素质、宗旨意识、为民情怀等方面表现的措施，让这些不好明察的素质特征可视化，练就干部考察“读心术”。

干部考察要细心。天下大事，必作于细。识别干部是敢于担当、踏实肯干、积极进取的，还是得过且过、坐井观天、遇事就“打退堂鼓”“拖后腿”的，就得在细节和实践中细心考察。要仔细在脱贫攻坚、疫情防控、经济社会发展等工作中去发现挖掘，紧盯细枝末节，多了解干部细微处、小场合的言行举止。把那些有“子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”坚定信念、“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”坚韧毅力、“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”豪迈气概的好干部，给予及时支持鼓励，并大胆使用。

干部考察要耐心。要善于倾听干部群众的心声，看看谁才是群众心中的好干部，实干担当、遇事不躲、踏实前进的干部自会赢得群众的认可。对于“牢骚话”“刺耳话”不能充耳不闻，要用心倾听、冷静分辨，不是简单充当“记录员”角色。有些谈话对象可能会有“多一事不如少一事”的思想理念，在考察谈话阶段隐藏真话，简单说两个优点，没有作出客观评价，这样只会导致考察不深入、不全面。要让谈话对象明白不能“只栽花不挑刺”，端正思想认知，耐心走群众路线，做到全方位看待干部。

干部选拔任用工作是党选人用人的一项长期事业，是党的事业薪火相传的重要保障。要把诚心、耐心、细心贯穿干部考察工作始终，坚持新时代好干部标准，让信念坚定、为民服务、敢于担当、廉洁自律的好干部感受到组织的温暖。

（屈春梅）