近日，男子应聘美团外卖骑手被要求“自愿”放弃社保的视频冲上热搜。平台负责人称，放弃社保是“你情我愿”。

事情经过是这样的：去年，广东肇庆人陈先生到广东中山应聘“美团”配送员。到横栏三沙站点报到时，陈先生发现待遇和招聘信息有出入，而且公司要求他签署一份“协议”，让他工作期间“自愿放弃”社会保险等待遇。

这件事情关注度高，是因为它揭示了“隐形霸王条款”这种现象。所谓“隐形霸王条款”，就是一些用人单位在招聘中不愿或不敢直说，而等到把员工招进来之后，再通过某种方式，让员工“自愿”接受公司的条件。

当前，国家对劳动者的保障在不断完善，但总有少数企业试图钻空子，比如这次强迫应聘者“自愿”放弃社保，无疑就是一种“隐形霸王条款”。作为弱势一方，应聘者面对此类情况往往哑巴吃黄连。

就本案例来说，当记者联系三沙站点负责人，对方表示是“你情我愿”。而律师则另有说法，在劳动关系中“自愿放弃购买社保”本身就是一个违规约定。也就是说，哪怕作为劳动关系强势一方的企业，忽悠员工签订了“本人自愿放弃缴纳社保，并保证不追究公司的任何责任”的协议或声明，但因违背了国家劳动法，并没有任何法律效力。

另外，平台招聘时许诺丰厚报酬，等员工入职后却变着方式让报酬缩水，这类操作亦上不得台面。

综上，在劳动关系中处于弱势的劳动者，要如何才能避免吃“隐形霸王条款”的亏？

首先，员工个人得敢于较真，要学会用《劳动法》《社保法》果敢维权，对“隐形霸王条款”说NO。被“隐形霸王条款”欺负的，是那些不敢不想或不愿较真的人，自然让少数用工单位有了“坑到一个算一个、能省多少就省多少”的心理。因此，面对“隐形霸王条款”，劳动者不要妥协退让，要学会用法律武器保护自己的合法权益。教你一个最简单的办法，就是拨打劳动保障客服电话“12333”，或者到当地人社局劳动监察大队投诉。

同时，相关部门也要设计更加完善的保障制度，加大对一切侵害劳动者合法权益的行为的打击曝光力度，形成提前介入、事前震慑、依法打击的工作机制，消除“隐形霸王条款”的生存空间。之前有新闻报道称，浙江某公司没为员工买社保，被判罚4万元。这种案例的曝光，就给某些想钻空子的用工单位敲了警钟。判罚斗硬了，劳动市场才能健康生长，劳动者心里才能更有底气、面对侵权行为也才会更硬气。

在这里，也要提醒某些企业，在法律明文规定的事情上，一定不要心存侥幸。诱使员工签订“自愿放弃社保协议”，就是在侥幸心理驱使下，为了降低用工成本而采取的一种“钻空子”行为。不仅无效，而且违法。一旦被查到，企业必然得不偿失。因此，“隐形霸王条款”看似让用工方占了便宜，实则为企业埋了一颗“雷”，有百害而无一利。

作者：杨光志