下蹲、吸气、起身、呼气……每天晚上，22岁的重庆青年李文庆都会在直播平台打卡上班，带领学员完成一节线上健身课程。“受疫情影响，传统健身房招聘规模不大，我就加入了线上健身平台，在网上带团课，也有一对一指导。”刚毕业的李文庆选择了线上健身教练作为自己职业生涯的起点。电商主播、网约配送员、在线咨询师……新职业不断涌现、广受关注。

新就业形态在防疫中发挥积极作用，不仅为中国的就业率提高产生深远的影响，对于改善就业环境可谓更加灵活和舒适。就业新形态离不开网络数字平台的助力，是网络数字平台拆分工序，将任务分包给不同劳动者，让舒适度更高的工作不断提升就业幸福感。

新就业形态与互联网等新科技息息相关，是有别于标准就业和传统灵活就业的平台化组织用工和劳动者就业新形态。据国家统计局发布的最新数据显示：1—11月，全国城镇新增就业1099万人，完成全年目标任务的122.1%。今年就业形势总体稳定并好于预期。就业率大大增长，虽然离不开一系列保就业政策的实施，也得益于新就业形态提供了大量灵活就业岗位。如果没有互联网大数据在拓宽就业渠道、增强就业弹性、增加劳动者收入等方面，积极推进了新就业形态发挥独特作用，也就不可能有如此高的就业新选择。

完成全年122.1%就业率新形态功不可没。不难看到，随着网络数字平台的大量涌现，原本招用1个工作人员的工作，被拆分成10个、100个甚至更多的工序和任务，通过互联网平台分包，让很多劳动者一起来承担这些任务，从而造就一批新的就业形态。这种新，体现为一批新就业岗位的涌现。比如网约车平台，就催生了网约车司机、司机服务经理、自动驾驶路测安全管理员、自动驾驶测试驾驶员等新的就业岗位，让就业更有弹性，只要愿意奋斗，到处都能收获奋斗的果实。

可喜的是，新就业形态可以帮助重点群体实现灵活就业与长期就业相结合，保障其个人收入有延续。还吸引了大量有本职工作的人参与共享经济，获得额外收入。阿里巴巴新服务研究中心主任张瑞东介绍，据某外卖公司数据显示，56%的骑手拥有第二职业，其中26%是小微创业者，21%为技术工人。通过兼职很多人每月多赚4000—6000元。

当然，新的就业形态要长足发展，更应针对新就业形态的劳动特点，研究制订平台就业的报酬支付、工作时间、休息休假、职业安全等有关劳动标准，保护劳动者权益。同时，建立适合新就业形态的劳动争议处理机制和劳动监察制度，以便在发生劳动争议时能够及时得到妥善处理，再加上通过加强新就业形态职业培训，提高从业人员的服务质量，为新的就业形态增加更多保障，让就业幸福感不断增强。

作者：北鸣