近日，人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

三百六十行，行行出状元。职称，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，表明你具有从事某一职业所必备的学识和经验，同时也是国家对专业素质的认可。社会进步强大离不开各行各业的从业者付出，给技能劳动者予以职称评定，不仅是对于他们职业的肯定，更是激励大众在不同岗位上兢兢业业劳动、创造财富、推进文明进步的好举措。

打破从业壁垒才能不拘一格降人才，激发全体劳动者的潜能，为社会创造更多财富。人社部数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。长期以来，企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工的等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。这不仅一定程度造成“蓝领”“白领”待遇的差距，也给技能人才的职业发展带来障碍。如今，建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制，顺应了人才融合发展的趋势，有利于破除身份、学历、资历等障碍，贯通技能人才职业发展通道，搭建企业人才成长“立交桥”。

架起各路劳动技术人员成长的“立交桥”，政策接地气更能大快人心。快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定，除了是职业认定领域的扩容，更是党和国家在支持各级各类企业自主确定技能人才上下的“先手棋”，而且这次劳动技术人员的职称评定，用人企业有直接的权利，企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。此举无疑不是为其他中小企业和社会人员提供人才评价服务的绿色通道。人社部门要按照属地原则，建立信息互通、结果互认机制；要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策。在职称上简政放权，可谓亲民接地气。

优秀人才在社会发展中是不可缺的生力军。要更好推进“十四五”建设步伐，让一线劳动岗位同样成为创业干事的热土，给以劳动技术人才评聘职称，相关企业，人事部门，要鼓励劳动技术人才积极申报，给予职称认定细化标准，各行各业给予有文化有技能的劳动者，在工资待遇、荣誉设定方面都要积极参照职称，用政策给劳动者予尊重，定能激励各路能人，在奋战“十四五”中自强不息，撸起袖子加油干，通过自身努力，带动技艺传承、带强产业发展、带动群众致富，成长为社会发展的“带头人”“领头雁”。

作者：北鸣