日前公示名单显示，重庆市璧山区招聘的硕士研究生，有一部分安排到乡镇或街道的相关服务中心，工作满1年可考核确定中级职称。到基层工作，显示了年轻人才开放、多元的职业选择。但不久前，关于高学历毕业生入职街道办的新闻还引发网友热议。

“优秀人才下沉街道”引发网络热议，说明对人才供需变化还缺乏认知。研究生入职街道办，说到底还是供需的契合。街道办是名副其实的基层，在省级市规格为处级单位，地级市为乡科级单位。无论规格高低，要干的事都是一样的，主要承担辖区内城市管理和服务，大致有一百多项，它所涵盖的工作内容、管理方向、服务方式都与以前不可同日而语，所需求的人才结构和层次大为不同。尤其在数字化社会治理的语境下，很多工作专业性强，亟须更多的专业支撑。街道办职能越来越专业化、精细化，政务服务一网通办、城市运行一网统管，相应的专业人才到了基层，岗位需求与专业技能相匹配，所学完全用得上。街道需要优秀人才，人才乐意到街道去，这是高校毕业生就业的升级版。

街道延揽研究生不算“高攀”，研究生到街道就业也并非“低就”。名校生也需要到基层历练、将所学服务社会，基层也需要引进名校生提升工作水平，这也属于供需对接。街道愿意给出优厚条件，名校生愿意去，你情我愿，顺理成章。长期以来，基层事多人少，一人多岗、一人多职的现象十分普遍。条件简陋、待遇低、进步空间小，街道一级的职能权力有名无实，很多基层干部不愿意留在基层发展。常常监督的比干活的多，“数豆子的比种豆子的多”，这种现象，是基层治理的短板。近年来，在政策层面向基层倾斜的力度比较大，待遇提高不少，对名校毕业生也产生了吸引力。优秀人才充实到基层，是优化“中国之治”的需要。

从实际需要看，优秀人才到基层去不是多了，而是远远不够。像余杭区的很多街道，还有深圳的南山区粤海街道，高新技术企业密集，这些中国“最牛街道”，吸引名校生当然不难。但更多的城市街道，也同样需要优秀人才，如何吸引优秀人才，让他们“政治上有盼头、工作上有干头、生活上有甜头”，来得了、留得住，为基层发展贡献智慧和力量，恐怕才是应该更加关注的。乡镇基层一线的工作主力和业务骨干，很多是事业编制人员，工作上他们是真正挑大梁的人，但由于政策体制原因，他们缺乏出路出口，几乎没有晋升空间，存在“天花板”问题。让这些基层业务骨干流动起来，让他们更有晋升的盼头，优秀人才干事创业就更有热情了。

这次疫情使基层工作的重要性更加凸显，国家政策也鼓励高校毕业生到基层服务。在新型农业方面，休闲农业、农业物联网、农村电子商务等新业态不断涌现，乡村越来越需要有知识、有新理念、懂技术的年轻人。新时代的广大农村，仍然是大学生成就金色人生的广阔天地。从社会需要出发，既仰望星空，又脚踏实地，人尽其才，就业也不再难了。

街道办一级单位，已成为更高水平城市管理和社会服务的“操盘手”，对有专业的高素质人才，已成为不折不扣的刚需。可以说，高学历人才的下沉，将是城市化、现代化的必然要求，既是需要，也是双赢。

作者：张铎木