日前在国务院正式印发的《国务院关于促进国家高新技术产业开发区高质量发展的若干意见》指出，要围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，培育发展新动能，提升产业发展现代化水平，将国家高新区建设成为创新驱动发展示范区和高质量发展先行区，奏响了从“高”到“强”跨越的冲锋号。

事实上，经过30多年的实践探索，国家高新区已经成为我国实施创新驱动发展战略的重要载体，在转变发展方式、优化产业结构、增强国际竞争力等方面发挥了重要作用。数据显示，2019年国家高新区的GDP占全国GDP的12.3％、税收占全国的11.8％，已成为国家整体经济重要战略支撑和新的增长点。毫无疑问，国家高新区多年来做好“高”“新”两篇文章，逐渐建成了创新高地、产业高地、人才高地，成绩值得充分肯定，但距离国家要求和市场期待还有不少的差距，需要百尺竿头更进一步，在示范区和先行区建设上再立新功。

让国家高新区实现从“高”到“强”的跨越，首先要用好各类平台。头顶国字号这个金字招牌，国家高新区的设立，是基于智力密集和开放环境优异而建立起来的集中区域，往往拥有国家实验室和大科学装置、产业技术研究院、新型研发机构、高端企业研发等平台，尤其是部分高新区同时兼有自贸区、跨境电商、综保区等开放开发平台，可谓是最大限度地集合了区域最优资源。国家高新区要变大变强，首先就要把各类平台充分利用好，释放平台源源不断的发展动与活力。

让国家高新区实现从“高”到“强”的跨越，关键要提升自主创新能力。国家高新区除了“高”之外，最显著的特征就是“新”，创新的新。虽然高新区发展速度快、进步大，但是创新能力不足问题愈发突出，特别是一些核心技术的创新。要围绕提升自主创新能力，进一步加大开放创新力度，聚集创新资源，培育创新主体，推动产学研一体化发展和区域协同发展，打造区域新的创新增长极，融入全球创新体系，让技术上始终紧跟世界科技前沿，着力解决“卡脖子”关键难题，推动关键核心技术攻关在更高起点上实现重大突破。

让国家高新区实现从“高”到“强”的跨越，重点是夯实人才队伍培育。干事创业，人才是基础。高新技术产业从团队组建、资金募集、技术突破、产品应用开发、产业化、市场开拓等全链条，都需要人才作为支撑。国家高新区要实现从“高”到“强”关键一步的跃升，在全球产业链、价值链中占据一席之地，就要不断优化招才引智环境，吸引和培育一批瞄准世界最前沿科技开展持续基础研究的顶尖科学家、技术骨干、创新人才等，形成一批层次结构分明、年龄结构合理、专业结构配套的人才队伍，为高新区持续发展提供提供智力支撑和创新动力。

作者：张陆陆