日前，教育部、国家发改委、财政部、人社部、农业农村部、退役军人事务部等六部门联合下发《关于做好2020年高职扩招专项工作的通知》（以下简称《通知》），要求各地全面深化职业教育改革，进一步稳定高职扩招规模，在2019年印发的《高职扩招专项工作实施方案》要求的基础上，确保稳定有序、高质量完成2020年高职扩招专项工作。

高职专业具有专业性、应用性、技术性的特点，高职扩招工作，是立足当前经济社会发展大局作出的重大决策部署，也是职业教育的重大发展机遇。进一步稳定高职扩招规模对提高优质技术技能人才供给有着重大意义。

高职扩招，是立足当前社会发展的需要。当前我国改革发展进入新时代，产业升级和经济结构调整不断加快，在进一步稳定高职扩招规模前提下，要坚持以市场需求为导向，加强本地高等职业教育资源统筹，加大高职扩招相关政策的宣传力度，宣传好普通高等学校专升本扩招、职业教育本科试点等政策，为培养高素质劳动者和技术技能人才，确保高质量完成任务目标提供优质人才资源支撑。同时高职扩招也为各群体人员扩宽了学习的渠道，满足了社会企业对技能人才的需要。

高职扩招，是抓实人才队伍体系建设的需要。无论是当前经济发展需要，还是向人力资源强国的转变，人才培养多元化都是一种发展趋势。在加强高职院校教师队伍建设上，一方面加大教师培训力度，加快补齐教师缺口，另一方面各高职院校对退役军人、下岗失业人员、农民工、高素质农民和企业在岗职工等群体单独编班，科学编制专业人才培养方案，采取弹性学制和灵活多元教学模式，通过严格保障集中教学学时，严把人才培养质量关，实现质量型扩招。在打造高素质专业化教师队伍和增强学生的实践能力的双向转变中，着力做好与市场技能人才需求的无缝衔接。

高职扩招，是推动经济提质增效的需要。《通知》要求，扩招要向优质高职院校倾斜，向区域经济建设急需、社会民生领域紧缺和就业率高的专业倾斜，向贫困地区特别是连片特困地区倾斜，这些倾斜举措都在为持续稳定推进高职扩招工作赋能。另外，在继续完善“文化素质+职业技能”的评价方式和选拔机制上，通过培养技能型人才，为在企业选拔和人才就业的双向选择上把好人才质量关。不论哪种方式，都为各群体人员接受高职教育提供了更多入学方式，为未来进入社会各领域就业打下高质量学习基础。

“道阻且长，行则将至”。随着职业教育改革的全面深入推进，只要在高职扩招规模中找准经济社会发展的需求切入点，抓实人才培养体系建设，以更加务实专业、创新的精神练好技能内功，在高质量发展这条道路上必将跑出“加速度”。

作者：渝荣