日前，重庆市发展数字经济推进大会提出，要强化新支撑，打好政策组合拳，强化人才支撑、科研支撑和金融支撑，完善数字经济发展政策体系，最大限度释放政策效应。

做大做强数字经济，归根结底靠人才。重庆数字经济领域人才缺口较大，仅智能制造人才每年缺口就达3万人。去年，重庆大数据智能化专业毕业生还有相当数量流入其他省市。两江新区作为重庆数字经济发展的主阵地，拥有包括阿里云创新中心（重庆）、腾讯西南总部、中移物联、物联网产业协同创新中心等一系列平台，数字经济产业基础雄厚。随着数字产业的集聚，大数据人才紧缺日益明显。

增强忧患意识，树立人才强渝紧迫感。让数字经济充分释能，强化对高质量发展的支撑，人才济济是基础。党的十九大把人才定性为“实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。这就将人才梦与中国梦联系起来，赋予了更高的历史使命和时代定位。新使命要有新作为，新定位呼唤新担当。面对白热化的人才竞争，“姜太公钓鱼”“守株待兔”是等不到人才的，重在主动作为，围绕育才、引才、用才、留才综合施策。

数字经济人才队伍建设，完善顶层设计不容延宕。人才短缺，一直是数字经济发展的短板。数字经济人才队伍建设的核心，是构建符合行业特质的人才培养体系。数字经济人才分工越来越细，需要市级以上层面尽快出台专门的人才计划，通过提升教育培养质量，夯实数字经济的人才基础。应强化相关应用专业和学科体系建设，完善数字经济人才与创新基地规划布局，尽快形成校企合作的持续培养机制，推动数字经济高层次人才队伍不断壮大。

培养使用多点发力，构建互为支撑的人才生成机制。围绕优评价、增平台、强扶持的思路，多措并举，加快培育。突出评价机制引领作用，靠改革出人才。不妨将数字经济领域专技人才单独分类，建立切合行业特点的人才评价标准，以有利于更多的专门人才脱颖而出。人才集聚，离不开各类平台载体。重庆已增设了10个博士后科研流动站，其中涉及智能化领域的有4个。在此基础上，应考虑布局院士、专家工作站，充分发挥其人才引进的集聚效应，更好的补人才短板、强人才弱项，达到引进院士、带动企业，培养人才、壮大产业的多赢效果。将欲取之，必先与之。让各类人才平台充分发挥作用，除保证财政扶持之外，还应完善以增加知识价值为导向的分配政策，鼓励智力要素按贡献参与分配，最大限度地激发创新热情。

数字经济是年轻人的事业，应不拘一格降人才。积极鼓励高等院校、科研机构根据需求和自身特色，拓展涉数字经济的专业方向，合理确定相关专业人才培养规模，建设跨理学、工学、法学、管理学等门类的人才综合培养平台。在普通高校，应把数字经济作为通识教育的内容，提倡开设数字经济基础公共课程，鼓励非数字专业学生兼修，推动数字经济知识和技能全覆盖。结合数字经济人才培养基地建设，大胆探索创新数字经济人才培养模式，如支持高等院校开设数字经济相关专业“少年班”“特长班”，引导更多的专才积极投身到数字经济人才队伍中，为发展数字经济贡献才智。

作者：张全林