七月是毕业季，也是就业季。据教育部统计，今年全国普通高校毕业生人数达874万，由于疫情影响，毕业生就业压力增大。除了毕业生，再加上退役军人、新进城农民工等群体，需要在城镇实现就业的新增就业人口达1000多万人。在这样严峻的就业形势下，要完全今年《政府工作报告》提出的城镇登记失业率5.5%左右的全年预期目标，困难多、压力大，是一场真正的硬仗。

就业是民生之本。稳就业、保居民就业作为“六稳”“六保”之首，事关经济发展和社会稳定大局。因此，稳就业是一场一定要打赢、一定能打赢的硬仗。令人欣慰的是，近段时间以来，从中央到地方都在此前促就业政策的基础上，密集出台稳岗就业的硬招实招，全方位、多层次为企业和求职者提供保障，生动诠释了“凝心聚力、共克时艰”的民本情怀，也增添了我们打好稳就业硬仗的必胜信心。

用好政策“工具箱”稳就业。从就业岗位的创造维持，到劳动者技能提升，再到加强资金扶持，稳就业政策“工具箱”里的工具多。比如，6月17日，人社部等多部门联合印发《关于进一步做好就业扶贫工作的通知》，明确强调要优先组织贫困劳动力外出务工，优先留用贫困劳动力，优先帮助转岗就业。再比如，5月29日，福建印发通知，提出放宽企业申请条件、增加返还标准选项、优化认定审核程序、改进提升经办服务等四项举措，加大稳岗返还资金支出力度。用足用好不断加码的政策措施，充分释放制度红利。

在稳岗、拓岗位上下功夫。稳就业，既要稳住已有岗位，又要注重“开源”。通常来说，新增就业来自四个方面，即各类企业和实体扩展的就业，创业者自谋职业和自主创业带动的就业，机关事业单位和公益性岗位安排的人员就业，以及劳动者灵活就业和新就业形态创造的就业。比如，全国多个地方从加大机关事业单位招聘力度、扩大国有企业招聘规模、增加基层项目招募人数、扩大招生入伍规模、增加高校科研助理岗位等方面挖掘潜在就业岗位，拓宽高校毕业生就业渠道，夯实稳就业基本盘。

增强主动就业内生动力。常言道：技多不压身。就业是一个双向选择的过程，对于就业者来说，与其怨天尤人，不如转变心态，从“要我就业”为“我要就业”，主动适应就业市场需要，练就更多的技能，不断提升综合实力。事实上，我国实现高质量发展，要求发展的驱动力从要素投入转到创新上来，从“人口红利”转到“人力资本红利”上来，是金子无论在什么时候、什么岗位总会发光，永远要相信“天生我材必有用”。

没有比人更高的山，没有比脚更长的路。只要永葆为民办实事、办好事的初心，凝心聚力打好稳就业这场硬仗，在前进的道路上我们就没有克服不了的困难。

作者：胡八彪