6月22日，由重庆市人力社保局、重庆大学主办，重庆市人才交流中心承办的“百万英才兴重庆”重庆大学专场招聘会举行，此次招聘会根据疫情最新防控形势，在采取充分安全防控措施的情况下，吸引上千博士、硕士学历的高层次人才到场投递简历，寻求工作机会。

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是地方发展源源不断的动力，要更好地推动地方发展，尤其需要不断增强地方的人才力量，通过打造人才“强磁场”，汇聚更多的人才。同时，要善于把人才优势转化为发展的“硬实力”，加速地方的发展，为人才成长提供更好的环境，才能在这种良序互动下，擘画地方发展的新画卷。

搭建平台与引才活动同向发力，让人才成为科教兴市的“稳定器”。受新冠肺炎疫情的影响，今年的就业异常难，但是这也是地方引进人才的一个契机，为人才搭建更好的平台，通过多种引才活动，能够更好地为地方蓄积人才活水。据介绍，此次招聘会提供近1000余个岗位，总需求人数近4000人，涵盖计算机、信息技术、大数据智能化应用、汽车制造等众多热门专业。众多岗位对人才非常具有吸引力，以岗引才，增强了地方的人才力量，为推动地方稳定发展提供坚强的人才支撑。

人才需求与产业需求要精准匹配，让招聘成为产才融合的“及时雨”。“人尽其才物尽其用”才能让人才的作用得到更充分的利用，也才能够让人才资源变成地方发展的“硬实力”，而今年招聘的特别服务，就成为了产才融合的“及时雨”。与往年不同，招聘会现场增设了就业咨询和就业指导，就业创业导师现场为毕业生答疑解惑，咨询专家现场就职业生涯规划、就业创业政策咨询、专业对口行业、简历打磨优化作了详细解答，为同学们提供一个了解就业市场需求、大学生自身职业发展的良好机会。为人才和就业牵线搭桥，提供更科学的分析，才能够让人才和企业更精准地匹配，让企业成为人才腾飞的高地。

政策供给与服务保障同步共进，让服务成为人才兴市的“橄榄枝”。要让人才成为地方发展的“稳定器”，就需要在服务上多下功夫，多在“筑巢”上下功夫，营造浓厚的尊才爱才氛围。据了解，为吸引高层次人才，各招聘单位也开出不错的待遇，企事业单位开出的月薪普遍在1万元左右，高校、科研院所的年薪大都在20万元以上，此外还有安家费、住房补贴、科研启动经费等。经济上有甜头，事业上有奔头，这样的“橄榄枝”才能让更多的人才竞相而来。

天下大事，必作于细。要把人才专场招聘工作做好，既需要在大处着眼，也需要在小处着手，更需要因地制宜、精准施策、创新服务，着力解决留住和用好人才“最后一公里”的问题，激发人才活力，不断增加地方高端人才的力量，推动地方高质量发展。

作者：微风