新冠肺炎疫情防控期间，一批新技术新业态脱颖而出，也催生了新就业形态。从数字化就业到情感劳动，从远程就业到共享员工，就业新形态、新模式快速成长，活力蓬勃。新华社记者近期在多地采访了解到，各地正在积极发掘新技术、新业态带来的就业新潜力，不断培育适应新就业形态的政策气候，优化就业环境补短板，让拼就业、拼事业者奔跑无忧，共同拥抱美好的职业未来。

就业牵动着千家万户的生活，是最大的民生。疫情期间，基于移动互联网、大数据、云计算、物联网、APP、移动支付等新技术的平台经济、共享经济、微经济等新经济、新产业、新业态迅猛发展，网约车司机、直播电商、电子竞技师等新就业形态迅速涌现，催热了“新就业形态”，催生了大量新增就业机会，成为当前疫情冲击之下，我国“稳就业”和“保就业”的重要发力点。来自国家信息中心统计显示，2019年我国共享经济领域就业保持较快增长，提供服务者人数约7800万，同比增长4%，平台员工数达到623万，比上年增长4.2%。除了创造更多就业岗位，新就业形态还能够提高劳动者收入水平、增加弱势群体就业机会、激发劳动者技能发展。

新就业形态一边不断突破传统的雇佣关系，一边重新塑造新的劳动关系。从固定岗位到灵活工作，从定时定点工作到随时随地工作，从单一工作到身兼数职，从劳动关系与雇佣关系到工作关系与合作关系，“新就业形态”改变了传统的就业方式、就业格局，但这一过程中，一些原有的劳动法律法规不再适用，劳动者的法律地位难以认定，权益保护也来不及跟上。比如，外卖、快递、网约车等新业态快速发展，新业态就业者与平台企业之间的法律关系却经常模糊不清，劳动关系认定、工伤赔偿、社保缴纳等问题亟待规范。再比如，“共享员工”纾解了一些企业人员短缺，有利于劳动力的合理流动和效益最大化，但目前我国《劳动合同法》中提供的灵活用工政策并无法适用，存在着一定的法律风险。不言而喻，顺势而为，保障好新就业形态下就业者的合法权益，是尊重劳动、尊重创造的体现，有助于更好地兜紧民生底线。

问题是时代的声音，也是努力的方向。“新就业形态”的烦恼，是发展中的问题，发展中的问题要在发展中解决。“当然这个领域也存在法律法规一时跟不上的问题，当前最突出的就是‘新就业形态’劳动者法律保障问题、保护好消费者合法权益问题等。要及时跟上研究，把法律短板及时补齐，在变化中不断完善。”对此，应当强化问题意识，及时跟进研究，不断完善政策法规，把法律短板尽快补齐，解决新业态就业者的所急所想所盼。唯有补齐短板，才能厚植“新就业形态”发展土壤，让其释放出更大的发展活力与潜力。

危机中育新机，变局中开新局。就业向来是关系到国计民生的重大问题，把新就业形态培育好，是做好“六稳”工作、落实“六保”任务的重要内容。当前，我国正处在转变经济发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，新的劳动形态、新的就业方式、新的创业路径会不断涌现出来。积极创造条件，完善相应政策，努力让新就业形态茁壮成长，不仅将为兜住民生底线、稳住经济基本盘贡献力量，也将为中国经济行稳致远助添新动能。

作者：金易