重庆羡品联言传媒有限公司去年初推出直播带货后，日均销售额很快突破10万元；疫情期间直播带货进一步走热，目前公司规模已经扩展到30多位主播、30多位运营管理人员，日均销售额超过30万元、全年销售额有望突破1亿元。在危机中育新机，于变局中开新局，这家公司创新业态，为新就业提供了范本。

新职业为稳就业提供新空间。近来，人社部陆续发布公告，给多种新职业确定名分。数字管理师、云计算工程技术人员、网约配送员、健康照护师、互联网营销师、网约导游等等，一大批新职业顺应市场需求而风生水起。有调查显示，新职业的从业者以年轻人为主，80后和90后人员占比超90%，一大批毕业生对新职业兴趣浓厚，折射出全新的就业观。国家信息中心分享经济研究中心发布的《中国共享经济发展报告（2020）》显示，2019年以新业态形式出现的平台企业员工达到623万人、同比增长4.2%，平台带动的就业人数约7800万人、同比增长4%。不难预见，未来新就业将呈现大幅增长。

新就业组织管理成本低，灵活自由，形式多样，吸纳规模大，对于落实“六保”任务来说，已成为不可忽视的开掘点。但是，正因为用工灵活，也给现行劳动管理服务带来新挑战。如新就业人员的社会保障，就存在空档，职业伦理标准也缺乏规制。这些问题如不解决，势必影响到就业生态，最终演化为社会问题。显而易见，亟待制度创新，织网补漏，聚焦从业者的执业规范及合法权益，加快制度建设。

教育培训体系需要适应新就业变化。针对新就业特点，目前的产教融合度滞后，现有的职业教育体系难以满足新职业人群的技能需求。职业院校在专业设置、课程内容上应调整完善，提升前瞻性，与社会需求和行业发展相适应。一般来说，新就业对从业者的数字化能力有更高的要求，需要互联网平台、企业、职业教育等多元主体共同参与，共同构建产教融合的教育培训体系。相关调研发现，96%以上的职场人希望学习新职业，而相关新业态，也普遍面临人才不足、人才结构欠优、缺乏统一培训等问题。可见，需要针对新就业特点，设计出一套适用性强、匹配度高的职业技能培训体系，包括专业设置、课程安排、培训方式等，真正将技能培训与职业发展有效融合。

新就业从业规范需要逐步完善。目前针对新就业的监管体制机制相对滞后，在一定程度上让部分打着“新职业”幌子的人，暗度陈仓从事不法行为钻了空子，消费者上当受骗的现象时有发生。要让新职业为保就业做出更大贡献，除了引导、鼓励外，还应分门别类制定职业规范。一些新职业，如健康管理师、食品造型师、数字化管理员等，涉及健康卫生、数据资料等敏感信息，必须有严格的合法审查和资格认定。诸如“带货网红”，对产品的真实性应负什么责任，也应根据不同情形明确界定。

从业者权益保障需要法制兜底。部分新就业缺乏稳定雇主，导致劳动合同签约率低、社会保险参保率低，从业者劳动关系不确定，维权找不到入口。长此以往，会给社会稳定埋下隐忧。尽管新就业大多属于自由职业，但社保权益也应有托底措施。

作者：顾登夏