疫情防控阻击战是真正的基层，是检验和锤炼干部的关键场合。近段时间，关于武汉以战“疫”一线为检验，火线提拔干部的“用人之道”赢得了广泛好评，点赞之音不绝于耳。据武汉市委组织部消息，截至目前，武汉已有14位干部获火线提拔。

能者上、平者让、庸者下，本是人才竞争的基本法则。疫情防控一线，基层干部发挥着不可或缺的重要作用。他们需要冲在战“疫”的前沿阵地，为居民测量体温、作信息登记、宣传政策，有时还面临着突发状况和群众不配合的情况，他们为构建基层齐心协力共同抗击疫情的防线，起到了重要“黏合”作用。一些地方对在疫情一线忠诚、吃苦、能干的干部火线提拔起来，鲜明立起了凭“真才实干”选人用人的价值导向，劲吹人才选拔任用新风。

关键时刻，最能考验干部是否忠诚当担。有人说，疫情是一面“照妖镜”，照出了一些干部的内心“本真”。疫情面前，有的干部临阵脱逃、不辞而别；有的干部为逃避工作竟谎报疫情……与火线提拔相统一的是，相关部门对临阵脱逃者、弄虚作假者，坚决“零容忍”，不仅让其丢位，更严肃问责，甚至施以法律严惩。

知事识人，以“疫”考察干部政治本色。疾风知劲草，板荡识诚臣。忠诚担当、初心使命，不是挂在嘴边就可鉴忠心与担当，而是要体现在实实在在的行动当中。疫情就是命令，防控就是责任。有的干部在疫情防控一线心生懈怠，习惯于干事耍马虎眼、打擦边球，面对危险不敢向前冲，与患者保持“距离”，为战疫工作带来了很大被动。因此，有必要拿稳在疫情一线知事识人的“尺子”，对干部是否能够正真当担干事，是否忠诚作为进行一次全面度量，为选拔任用提供最真实的依据。

知事识人，以“疫”度量干部能力水平。表态不如表率，巧言不如实干。“实战”面前，尤其需要少说多干，在实干中展现其才华，在起跑冲刺中表现其实力。而疫情防控就是最直接的“实战”考验，干部能否驾驭复杂局面，能否深入基层群众，迅速形成攻坚态势，等等，都是度量干部能力素质的重要参照。可以看到，在疫情一线，那些平时习惯于表态、总是等上级指令行事的干部往往行动就会慢半拍，在疫情防控中显得手忙脚乱、不知所措；有的还因为对工作底数不清，一问三不知，而被火速免职。做好筛选，对提升整体干部队伍素质大有裨益，可持续根据干部现场能力、工作实绩等，从严从实健全完善知事识人的“人才资源库”。

知事识人，以“疫”考验干部工作作风。疫情防控既是大考，又是大战，每一环节都容不得半点虚假，形式主义、官僚主义更是战“疫”大敌。在一些地方，出现了“报表防疫”“摆拍走秀”等与疫情防控要求背道而驰的现象。疫情防控工作千头万绪，关键时期还在秀报表功夫、制造好看不中用的“花架子”，却将人民群众的生命安全和身体健康排在了次要位置。对此，需要将干部能否设身处地的替基层抗疫着想，能否真正深入群众、深入一线，实打实、硬碰硬、事当事地服务基层防疫工作，作为考察其作风的重要一环，以雷霆之势压倒一些不正之风，让疫情防控各项工作更加务实有序地推进。

作者：周军