青年说丨别让学历成为发现人才的“障目之叶”
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青年说丨别让学历成为发现人才的“障目之叶”

来源:华龙网-新重庆客户端2019-10-25

近日一则新闻在求职论坛上引起热议,一毕业生在参加某公司面试时被面试官呛声:“这种学校的我们部门都不要的……”

学历,是大多数招聘的标配硬门槛。越来越多的企业在招聘时明确划定所要求的学历包括毕业学校标准。诚然,学历在一定程度上可以证明一个人的智力和能力,毕竟,能够进入相应级别的大学,证明了一个毕业生在大学前十二年的学习基础。加上优秀的大学可以吸引更多的师资力量,为学生提供更好的优质资源和实践机会,往往也就更容易培养出优秀学生。

学历可以作为参考标准之一,但是,用一刀切的方式以学历选人,就有了“一叶障目”的危险。

翻一下名人履历不难发现,我们熟知的很多领域的精英大咖,并不都是传统意义上的好大学的毕业生,但是他们仍然做出了一番成就。他们的成功,不是低学历逆袭的鸡汤,从某种意义上讲,是告诉了这个快被学历遮住双眼的社会,任何人都有成功的可能性。不管是什么样的大学,都会有努力提升自己的学生,和浑浑噩噩度日的学生。筛选人才的时候若完全依据学历进行选择,不仅了封堵普通毕业生施展实力的通道,也无形中给了高学历的学生一种侥幸心理,以为可以高考之后一劳永逸,无须再多努力。对于用人单位来说,也会痛失不少招揽优质人才的机会。

正因为如此,现在不少用人单位和企业都会准备两到三轮面试,先设置学历作为门槛,再根据情况考察入职者的实际能力。学历只是一条参考标准,而不是一个烙印,特别是对于那些在普通大学里勤学努力提升自己的学生,我们更应当敬佩与欣赏他们的坚持与进取。

学历偏见由来已久,可这不该成为纵容这种偏见继续深入的借口。真正的选才,别让学历成为“障目之叶”。

文/贺喜 重庆大学

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青年说丨别让学历成为发现人才的“障目之叶”

2019-10-25 17:27:59 来源:华龙网-新重庆客户端 0 条评论

近日一则新闻在求职论坛上引起热议,一毕业生在参加某公司面试时被面试官呛声:“这种学校的我们部门都不要的……”

学历,是大多数招聘的标配硬门槛。越来越多的企业在招聘时明确划定所要求的学历包括毕业学校标准。诚然,学历在一定程度上可以证明一个人的智力和能力,毕竟,能够进入相应级别的大学,证明了一个毕业生在大学前十二年的学习基础。加上优秀的大学可以吸引更多的师资力量,为学生提供更好的优质资源和实践机会,往往也就更容易培养出优秀学生。

学历可以作为参考标准之一,但是,用一刀切的方式以学历选人,就有了“一叶障目”的危险。

翻一下名人履历不难发现,我们熟知的很多领域的精英大咖,并不都是传统意义上的好大学的毕业生,但是他们仍然做出了一番成就。他们的成功,不是低学历逆袭的鸡汤,从某种意义上讲,是告诉了这个快被学历遮住双眼的社会,任何人都有成功的可能性。不管是什么样的大学,都会有努力提升自己的学生,和浑浑噩噩度日的学生。筛选人才的时候若完全依据学历进行选择,不仅了封堵普通毕业生施展实力的通道,也无形中给了高学历的学生一种侥幸心理,以为可以高考之后一劳永逸,无须再多努力。对于用人单位来说,也会痛失不少招揽优质人才的机会。

正因为如此,现在不少用人单位和企业都会准备两到三轮面试,先设置学历作为门槛,再根据情况考察入职者的实际能力。学历只是一条参考标准,而不是一个烙印,特别是对于那些在普通大学里勤学努力提升自己的学生,我们更应当敬佩与欣赏他们的坚持与进取。

学历偏见由来已久,可这不该成为纵容这种偏见继续深入的借口。真正的选才,别让学历成为“障目之叶”。

文/贺喜 重庆大学

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