996工作制,违法之举何谈好事?
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996工作制,违法之举何谈好事?

来源:华龙网-新重庆客户端2019-01-31

面对网络对于有赞年会公开宣扬996工作制的质疑,1月27日,有赞CEO白鸦在朋友圈回应称,几年后回头看,这绝对是好事。1月30日下午,杭州市西湖区劳动监察大队工作人员独家回应《工人日报》记者时表示,已展开调查,如发现该企业有违法加班行为将依法查处。

据了解,有赞年会上宣布的996工作制与常见的996工作制有所区别,具体为:正常工作时间为9:30-21:00;周三为家庭日,可正常下班;遇到紧急项目时,一周工作时间6天。

《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”对此,《国务院关于职工工作时间的规定》也有同样的规定。按照有赞年会公布的标准计算,周均工作时间已经超过44小时,已经违反了劳动法规。

作为用人单位,出于需要延长加班时间也不是不行,《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”并且“每月不得超过三十六小时。”据《工人日报》文章来看,“如果企业经过行政审批,且在短期内执行“996”工作制是不违法的。”

从有赞CEO的回应来看,有赞把这种996工作制放到台面上,在招聘时明确告知压力颇大,能够招到认可企业价值观的员工,从企业长期发展的角度来讲,既能让不同道之人主动远离,又能减少员工跳槽的风险成本。单就当下而言,也能够帮助公司度过竞争激烈的市场风浪。

问题就在于,有赞年会上的官宣,是有赞单方面的行为。且不论其是否与员工协商过,有赞此举没有经过劳动保障行政部门的批准是不容置疑的。仔细计算一下,有赞的996工作制,已经超过了法律所容许的36小时。如果部分媒体报道的“即便实行‘996’工作制,公司也不会支付加班费”是真实的,那么有赞同时还违反了《劳动法》第四十四条有关“ 延长工时的报酬支付”的法律规定。

不说其他行业,单是互联网、IT行业,实际执行996工作制的企业就犹如过江之鲫。许多企业变相采取996工作制,不主动安排加班、不拒绝员工主动加班、不负责员工加班,借此逃避需要付出的资金与责任。

有赞这种公开宣称996工作制的行为却实属罕见。可以称之为视法律为无物,不把劳动法当回事。并且这种公然将之作为企业价值观、不在乎员工感受、不愿付出相应薪酬福利的行为,把违法当狼性,不智且不可取。长期实行996工作制,员工于家庭而言失职、于个人而言健康受损,并不是所有人都可以坚持下来。更何况,有赞似乎是想不涨薪资涨工时,这种行为绝对不是应有的奉献精神,更像是奴性精神。有赞此举已失去了应有之义。

已经涉嫌双重违法的有赞式“996”工作制,无疑是一柄达摩克利斯之剑,对于白鸦和有赞来讲是福是祸,还需要仔细掂量。

重庆大学新闻学院 彭春铭

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996工作制,违法之举何谈好事?

2019-01-31 22:33:30 来源: 0 条评论

面对网络对于有赞年会公开宣扬996工作制的质疑,1月27日,有赞CEO白鸦在朋友圈回应称,几年后回头看,这绝对是好事。1月30日下午,杭州市西湖区劳动监察大队工作人员独家回应《工人日报》记者时表示,已展开调查,如发现该企业有违法加班行为将依法查处。

据了解,有赞年会上宣布的996工作制与常见的996工作制有所区别,具体为:正常工作时间为9:30-21:00;周三为家庭日,可正常下班;遇到紧急项目时,一周工作时间6天。

《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”对此,《国务院关于职工工作时间的规定》也有同样的规定。按照有赞年会公布的标准计算,周均工作时间已经超过44小时,已经违反了劳动法规。

作为用人单位,出于需要延长加班时间也不是不行,《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”并且“每月不得超过三十六小时。”据《工人日报》文章来看,“如果企业经过行政审批,且在短期内执行“996”工作制是不违法的。”

从有赞CEO的回应来看,有赞把这种996工作制放到台面上,在招聘时明确告知压力颇大,能够招到认可企业价值观的员工,从企业长期发展的角度来讲,既能让不同道之人主动远离,又能减少员工跳槽的风险成本。单就当下而言,也能够帮助公司度过竞争激烈的市场风浪。

问题就在于,有赞年会上的官宣,是有赞单方面的行为。且不论其是否与员工协商过,有赞此举没有经过劳动保障行政部门的批准是不容置疑的。仔细计算一下,有赞的996工作制,已经超过了法律所容许的36小时。如果部分媒体报道的“即便实行‘996’工作制,公司也不会支付加班费”是真实的,那么有赞同时还违反了《劳动法》第四十四条有关“ 延长工时的报酬支付”的法律规定。

不说其他行业,单是互联网、IT行业,实际执行996工作制的企业就犹如过江之鲫。许多企业变相采取996工作制,不主动安排加班、不拒绝员工主动加班、不负责员工加班,借此逃避需要付出的资金与责任。

有赞这种公开宣称996工作制的行为却实属罕见。可以称之为视法律为无物,不把劳动法当回事。并且这种公然将之作为企业价值观、不在乎员工感受、不愿付出相应薪酬福利的行为,把违法当狼性,不智且不可取。长期实行996工作制,员工于家庭而言失职、于个人而言健康受损,并不是所有人都可以坚持下来。更何况,有赞似乎是想不涨薪资涨工时,这种行为绝对不是应有的奉献精神,更像是奴性精神。有赞此举已失去了应有之义。

已经涉嫌双重违法的有赞式“996”工作制,无疑是一柄达摩克利斯之剑,对于白鸦和有赞来讲是福是祸,还需要仔细掂量。

重庆大学新闻学院 彭春铭

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