前不久召开的全国组织工作会议上，习近平总书记对年轻干部培养选拔工作提出了明确要求，“优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良……对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。”(9月11日《人民日报》)

发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。然而过去一段时间，一些地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，甚至认为培养选拔年轻干部就意味着加快提拔，一些优秀年轻干部认为进入组织关注的视野，就进了保险箱，就坐等提拔。

俗话说，干部年龄是个宝，前程似锦少不了。个别年轻干部盯着自己的年龄优势坐等提拔，是对“自身优势”不能正确看待的体现。

年轻干部优势在于，与同等职务级别的干部相比，由于提拔快而显得年龄较小，由于受过系统的高等教育而显得学历较高，由于知识丰富而显得思维较活跃，由于易于接受新生事物而显得敢于开拓创新。年轻干部“就像早晨八九点钟的太阳”，象征着朝气、活力和未来，人生充满着无限的可能。

年轻干部的优势是相对而非绝对的，优势之中蕴含着“劣势”。有的年轻干部学历虽高，理论水平不错，但由于缺乏实践经验，解决实际问题的能力有所欠缺；有的年轻干部不够成熟干练，干工作显得眼高手低、心浮气躁；有的自视甚高，年龄不大却官气十足，脱离群众的倾向明显；还有的缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，理想信念基础不够坚实。

年轻干部的优势并不是一成不变，一时优秀不代表一直优秀。经过一段时间，有的年轻干部由于素质能力没有与时俱进，无法适应工作任务的要求，而表现不优秀、不突出，甚至落后于一般的干部。因此年轻干部的优势可能会退化不再。

年轻干部紧盯着自身优势甚至会走入极端、步入歧途。前不久，安徽蚌埠市纪委原副书记、监委原副主任赵明伟因严重违纪违法被“双开”、移送司法，其变质就发端于年轻时“到点得提”的急功近利思想。1997年，年仅33岁的他担任五河县委常委，成为蚌埠当时最年轻的县委常委。然而，2002年换届未被提名后，他不从自己身上找原因，而是怨天尤人、自暴自弃，开始找“靠山”、搞攀附，从此步入歧途。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。年轻干部不要总盯着自身优势，而应清楚和重视自身不足，不断补齐短板，通过加强学习、“墩苗”锻炼，积累经验、打牢基础，做到政治上靠得住、作风上过得硬，扛得了重活、打得了硬仗、经得住挫折。唯如此，才有足够的本领干事创业、担当作为。

文/向秋