<

基层干部不安分,不见得是怕吃苦

来源:红网2018-02-04

在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中,有一个数据令人深思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时,选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半,这在一定程度上表明,基层干部对工作的热情程度不容乐观。(2月2日 人民网)

乡镇引才留才难,不算一个新鲜的话题,但始终是一个关系全局的难题,因为乡镇政府作为政权组织中最基层组织,在政权建设中起着至关重要的作用,乡镇干部们既是与群众打交道的“一线干部”,也是党和国家政策落地落实的“最后一棒”。如何使乡镇干部扎根基层、服务基层、安心基层,在基层建功立业历来是一个专家们重点研究的问题,而且为此开出了不少的“好方子”。

2014年中央出台《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,2015年1月印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,2017年印发《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》,鲜明了基层一线用人导向,健全了政治激励、物质保障、精神激励措施。应该说,基层干部近年来“福音”不断。

然而,乡镇引才难、留才难的老问题,却没有随着新激励政策的出台而迎刃解决。有能力、有门路、考得起的年轻干部仍然不断离开基层,在优秀年轻干部不断流失的过程中,有人发现了问题,同样也有人羡慕嫉妒恨。指责的声音随之接踵而至,年轻干部吃不了苦、不安分、不热爱基层工作的声音甚嚣尘上。可是,在指责基层干部不“安居乐业”“安贫乐道”之时,同样需要设身处地为之考虑。

“人往高处走、水往低处流”是自然法则,“感情留人、事业留人、待遇留人”固然动听,“广阔天地、大有作为”固然豪迈。然而,一方面,子女享受不到优质教育资源、输在起跑线线上,家人生病住不到好点的医院,职业发展的理论天花板触手可及。另一面,工作压力不小、表册多、检查多、矛盾多,拿着紧巴巴的工资、“白加黑”“五加二”或伏案疾书或走村入户。当设身处地这些考虑这些问题时,那些动听的号召就会显得很遥远。因此,对优秀年轻干部离开基层,也不妨多一分理解,少一分指责。

当然,理解无法替代解决问题。“基础不牢、地动山摇”,基层人才青黄不接、人才流失的问题仍然需要解决,但不能妄想一部分有能力、有知识、年纪轻的干部能自觉扎根基层,这既不符合追求进步的人性、也不利于年轻干部成长成才,但同样也不能把基层留给“走不了的人”。毕竟,基层同样需要人才支撑才能走出转型发展的困境。

解决这个看似两难的问题,任何形式的指责都没有意义。治本之举自然是补齐基层发展短板、缩小城乡二元差距,逐渐消除城乡之间的区别,如此,留不住人才的问题就会自然得到解决,但这需要时间。当务之急是,在建立年轻干部逐批下基层的机制之时,同样建立年轻干部梯次离开基层的机制,既让优秀年轻干部得到锻炼,也让基层干部有奔头,坚持三五年,就能回城发展,这是务实之策。不少地方已经在探索这样的办法,但探索的进度还需加快,毕竟,谁的青春都耗不起。基层干部向上流动的通道一日不畅通无阻,留才难的问题就难有转机,面对这样的现实困难,指责或说教实在没有多大的实际意义。

文/阿古俄子

>
相关新闻
精品栏目

总领事谈改革开放(二)

最浪漫的陪伴

老人定格“毯上芭蕾”

重庆特色景观旅游名村

热门推荐

赏荷正当时

热带低压登陆海南

徐悲鸿作品引发观展热潮

精彩科普 乐享假期

《欧洲攻略》七夕上映

《新乌龙院》来了

新闻 |  问政 |  资讯 |  百事通

华龙网 www.cqnews.net 触屏版 | 电脑版

Copyright ©2000-2015 CQNEWS Corporation,
All Rights Reserved.
首页 | 新闻 原创 视听 | 问政 评论 图库 | 区县 娱乐 财经 | 旅游 亲子 直播 | 文艺 教育 科普 安监 | 房产 健康 汽车 | 取证 宅购 地图 | 麻哥辣妹 3c家居
  • 站内
站内
分享
新浪微博
腾讯微博
微信
QQ空间
QQ好友
手机阅读分享话题

基层干部不安分,不见得是怕吃苦

2018-02-04 00:06:38 来源: 0 条评论

在基层干部状况调查系列报道进行的问卷调查中,有一个数据令人深思。当被问到“你对你的工作是否有热情”时,选择热情度“一般”和“没有”的基层干部人数已经过半,这在一定程度上表明,基层干部对工作的热情程度不容乐观。(2月2日 人民网)

乡镇引才留才难,不算一个新鲜的话题,但始终是一个关系全局的难题,因为乡镇政府作为政权组织中最基层组织,在政权建设中起着至关重要的作用,乡镇干部们既是与群众打交道的“一线干部”,也是党和国家政策落地落实的“最后一棒”。如何使乡镇干部扎根基层、服务基层、安心基层,在基层建功立业历来是一个专家们重点研究的问题,而且为此开出了不少的“好方子”。

2014年中央出台《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,2015年1月印发《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,2017年印发《关于加强乡镇政府服务能力建设的意见》,鲜明了基层一线用人导向,健全了政治激励、物质保障、精神激励措施。应该说,基层干部近年来“福音”不断。

然而,乡镇引才难、留才难的老问题,却没有随着新激励政策的出台而迎刃解决。有能力、有门路、考得起的年轻干部仍然不断离开基层,在优秀年轻干部不断流失的过程中,有人发现了问题,同样也有人羡慕嫉妒恨。指责的声音随之接踵而至,年轻干部吃不了苦、不安分、不热爱基层工作的声音甚嚣尘上。可是,在指责基层干部不“安居乐业”“安贫乐道”之时,同样需要设身处地为之考虑。

“人往高处走、水往低处流”是自然法则,“感情留人、事业留人、待遇留人”固然动听,“广阔天地、大有作为”固然豪迈。然而,一方面,子女享受不到优质教育资源、输在起跑线线上,家人生病住不到好点的医院,职业发展的理论天花板触手可及。另一面,工作压力不小、表册多、检查多、矛盾多,拿着紧巴巴的工资、“白加黑”“五加二”或伏案疾书或走村入户。当设身处地这些考虑这些问题时,那些动听的号召就会显得很遥远。因此,对优秀年轻干部离开基层,也不妨多一分理解,少一分指责。

当然,理解无法替代解决问题。“基础不牢、地动山摇”,基层人才青黄不接、人才流失的问题仍然需要解决,但不能妄想一部分有能力、有知识、年纪轻的干部能自觉扎根基层,这既不符合追求进步的人性、也不利于年轻干部成长成才,但同样也不能把基层留给“走不了的人”。毕竟,基层同样需要人才支撑才能走出转型发展的困境。

解决这个看似两难的问题,任何形式的指责都没有意义。治本之举自然是补齐基层发展短板、缩小城乡二元差距,逐渐消除城乡之间的区别,如此,留不住人才的问题就会自然得到解决,但这需要时间。当务之急是,在建立年轻干部逐批下基层的机制之时,同样建立年轻干部梯次离开基层的机制,既让优秀年轻干部得到锻炼,也让基层干部有奔头,坚持三五年,就能回城发展,这是务实之策。不少地方已经在探索这样的办法,但探索的进度还需加快,毕竟,谁的青春都耗不起。基层干部向上流动的通道一日不畅通无阻,留才难的问题就难有转机,面对这样的现实困难,指责或说教实在没有多大的实际意义。

文/阿古俄子

看天下
[责任编辑: 华海纳 ]
发言请遵守新闻跟帖服务协议
精彩视频
版权声明:
联系方式:重庆华龙网集团有限公司 咨询电话:60367951
①重庆日报报业集团授权华龙网,在互联网上使用、发布、交流集团14报1刊的新闻信息。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用重庆日报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”或“来源:华龙网-重庆XX”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明“来源:华龙网”的作品,系由本网自行采编,版权属华龙网。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
附:重庆日报报业集团14报1刊:重庆日报 重庆晚报 重庆晨报 重庆商报 时代信报 新女报 健康人报 重庆法制报 三峡都市报 巴渝都市报 武陵都市报 渝州服务导报 人居周报 都市热报 今日重庆
关闭
>>