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严防“灯下黑”不妨多点刚柔相济

来源:红网2017-10-02

江西省宜春市纪委坚持对纪检监察干部严格要求、严格管理、严格监督,通过开展谈心谈话和家访活动等,全方位了解纪检监察干部工作、生活情况。(10月1日 《中国纪检监察报》)

铁的事实告诉我们:权力越大,越容易出现“灯下黑”。随着反腐工作的深入推进,纪检监察干部们肩上的责任和权力不断在加重。加强内部建设,监督好别人的同时,提高自身免疫力成为纪委急需解决的问题之一。

做好纪委自身建设工作,提高纪检干部的免疫力,笔者认为,在继续强化纪律约束、制度建设、从严处罚等刚性约束外,经常性开展谈心谈话、时不时咬耳扯袖,做好柔性影响,做到“刚柔相济”显得尤为重要。

的确,硬的措施、严的处罚对人形成的震慑强度自不言说。但是,这些措施和处罚发挥作用主要体现在“事后处理”上,也就是说,这是干部犯错之后的亡羊补牢之举,是建立在血的教训之上的震慑。相比之下,抓在日常、严在经常,亡羊之前就补好牢的做法,成本小很多,效果亦不见得差到哪里去。

思想是行动的先导,但形成某种认识和思想,需要长久的积累,非一时一刻,一章一制能迅速树立。故在教育干部时,应注重日常教育,注重在日常工作中提点,下班生活上提醒,用日常工作生活中的点点滴滴来教育干部,在潜移默化中形成远离腐败的意识,在办案清腐中形成“伸不得手”的共识。

在具体的方式上,少用滂沱大雨浇灌,多用蒙蒙细雨来滋润,少点冰冷训导、多点温情引导,做到有温度、有感情、有耐心的教育,人心都是肉长的,带着温度教育,感情上容易接受,自觉性就会更强,而感情上一旦认可,自觉性一旦树立,行动上的“越轨”行为就会自然减少。

过去的实践已经告诉我们:没有哪个部门是保险箱,没有哪类干部天然带有免疫力。但是,从另一个角度看,也没有那个部门天然就有风险,没有哪名干部参加工作那天就涉腐。故要以小成本小代价保持政治生态一池碧水,用什么样方式教育党员干部严于律己就显得特别重要。为此,应该清醒地看到:在我们的文化传统里,已经种下不少“以柔克刚”“刚柔相济”的文化基因。所以,干部教育的方式应多在“刚柔相济”上下功夫。

文/阿古俄子

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严防“灯下黑”不妨多点刚柔相济

2017-10-02 00:02:17 来源: 0 条评论
【摘要】 江西省宜春市纪委坚持对纪检监察干部严格要求、严格管理、严格监督,通过开展谈心谈话和家访活动等,全方位了解纪检监察干部工作、生活情况。做好纪委自身建设工作,提高纪检干部的免疫力,笔者认为,在继续强化纪律约束、制度建设、从严处罚等刚性约束外,经常性开展谈心谈话、时不时咬耳扯袖,做好柔性影响,做到“刚柔相济”显得尤为重要。

江西省宜春市纪委坚持对纪检监察干部严格要求、严格管理、严格监督,通过开展谈心谈话和家访活动等,全方位了解纪检监察干部工作、生活情况。(10月1日 《中国纪检监察报》)

铁的事实告诉我们:权力越大,越容易出现“灯下黑”。随着反腐工作的深入推进,纪检监察干部们肩上的责任和权力不断在加重。加强内部建设,监督好别人的同时,提高自身免疫力成为纪委急需解决的问题之一。

做好纪委自身建设工作,提高纪检干部的免疫力,笔者认为,在继续强化纪律约束、制度建设、从严处罚等刚性约束外,经常性开展谈心谈话、时不时咬耳扯袖,做好柔性影响,做到“刚柔相济”显得尤为重要。

的确,硬的措施、严的处罚对人形成的震慑强度自不言说。但是,这些措施和处罚发挥作用主要体现在“事后处理”上,也就是说,这是干部犯错之后的亡羊补牢之举,是建立在血的教训之上的震慑。相比之下,抓在日常、严在经常,亡羊之前就补好牢的做法,成本小很多,效果亦不见得差到哪里去。

思想是行动的先导,但形成某种认识和思想,需要长久的积累,非一时一刻,一章一制能迅速树立。故在教育干部时,应注重日常教育,注重在日常工作中提点,下班生活上提醒,用日常工作生活中的点点滴滴来教育干部,在潜移默化中形成远离腐败的意识,在办案清腐中形成“伸不得手”的共识。

在具体的方式上,少用滂沱大雨浇灌,多用蒙蒙细雨来滋润,少点冰冷训导、多点温情引导,做到有温度、有感情、有耐心的教育,人心都是肉长的,带着温度教育,感情上容易接受,自觉性就会更强,而感情上一旦认可,自觉性一旦树立,行动上的“越轨”行为就会自然减少。

过去的实践已经告诉我们:没有哪个部门是保险箱,没有哪类干部天然带有免疫力。但是,从另一个角度看,也没有那个部门天然就有风险,没有哪名干部参加工作那天就涉腐。故要以小成本小代价保持政治生态一池碧水,用什么样方式教育党员干部严于律己就显得特别重要。为此,应该清醒地看到:在我们的文化传统里,已经种下不少“以柔克刚”“刚柔相济”的文化基因。所以,干部教育的方式应多在“刚柔相济”上下功夫。

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