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延长产假 企业员工想说爱你不容易

来源:红网2017-07-13

  近期,西藏调整现行干部职工生育待遇,女方每胎享受一年产假(含法定产假)。2016年1月1日,“全面二孩”政策正式落地。目前,全国30个省(区、市)已经延长了产假。(7月10日《新京报》)

  沐浴“全面二孩”政策的阳光,7月,我的小侄来到人世,高龄的嫂嫂开始正式休产假。延长产假,嫂嫂作为公务员,收入稳定,旱涝保收,自然不存在敢不敢休的问题。问题是作为吸纳就业大军的各类企业,延长产假,广大的员工敢休吗?

  从现实看来,一些已经生育二孩的同志,要么父母还在上班,要么父母年老体衰,要么父母过世,大体而言,生育二孩,不请保姆照顾基本不现实。但是,请保姆还真不容易,价格不低,要3000元左右。

  生育二孩真不容易。先说正常的生活开支,物价走高,包含水电气费在内,每月1500~2000元不能省,保姆费3000元不能少,奶粉等费用在1000元左右,小孩最好别生病,进一次医院都在500元左右(基本没有报销),大孩的读书等费用不能省(比如侄女9月读高一),怎么算都要在6000元以上,二孩家庭进入重度烧钱时代。

  二孩家庭能有这个稳定的经济基础吗?我们来看一组数据。2016年湖南省在岗职工年平均工资60160元,月平均工资5013元。该数据不包括城镇私营单位。很多人表示是拖了后腿的。现实不乐观,扣除五金一险,很多同志能够每月到手3000元都算烧高香的,如果两人加上去6000元,生育二孩是不是恨不得一分钱掰作两分钱用?

  再来看看最低工资调整后的2017年湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为:1580 元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月。从2017年7月1日开始,衡阳市各县(市)区调整、执行新的最低工资标准,即“五区”为1280元/月,“五县二市”为1130元/月。

  这下问题就来了,以某企业为例,产假工资为2400元,病假工资为1800元,还是比最低工资高出一大截,在企业效益不是很好的情况下,这个政策还算是比较好的,算是较好维护了员工利益。问题是这个费用,还不够人家请保姆啊。可以这样说,一个人的工资基本是交给保姆了,全靠另一个人来养家糊口了。小孩愁养不愁长,如不能获得外来资助或降低生活开支,有几个当事人敢冒险生育二孩?

  在如此艰难情况下,企业员工还敢多休产假吗?比如拿2400元,还不够保姆费,如果男方也休一个月产假,当月两人收入就是4800元,大家倒手指头算算,离6000元还差1200元,如果不啃老本,不啃父母,这二孩的日子还过得下去吗?养个二孩,上个幼儿园也不便宜啊,一个学期在5000元左右,这还算便宜的,比大学费用还贵,这五年咋过?难道要当事人喝西北风吗?

  延长产假,地方政府出台这个制度很痛快,很高效,但是问题不少。企业和政府不同,延长产假,不可能像公务员一样发全额工资,企业必须要创效,必须要靠人做事,企业必须根据实际情况确定自己的产假工资。

  问题也就来了,你要休更多的产假,甚至一年产假,企业无话可说,只要你觉得领产假工资能活下去,企业咬牙挺住就是。如果你觉得钱不够用,未能休满产假,要求用人单位补贴,比如你休三个月产假后上班,一边要上班工资,一边要补助剩余的产假工资,在降本增效的压力面前,企业哪有什么动力?还不如让你把假期一次性休完呢。作为当事人来说,这些延长的产假,你还敢休吗?

  实际生活给出了答案。比如某女孩生育二孩,休产假三个月后就上班了,白天请小区的某人帮带一下二孩,下班后再接回来,支付2000元带孩费。有什么办法,能多拿点钱,至少还可以省出400元以上,也是实打实地减轻家庭负担啊。

  鼓励“全面二孩”,只会延长产假,在某种意义上说,恰恰是施政能力欠缺和不负责任的表现。民众和企业为国家和社会做贡献了,企业面临一个萝卜一个坑的巨大压力,员工面临工作换岗、生活品质急剧下降等巨大压力,政府却一点实际资金投入都没有,比如没有为企业减轻税负或给予财政补贴,企业是无可奈何了,可是这没有实惠的政策怎么可能吸引员工积极休假?

  鼓励“全面二孩”,企业员工缺假期吗?缺,又不缺。比如探亲假,可是几人敢休探亲假呢?类似,延长产假,你要休1年2年也可以,你不拿满工资,拿不高不低的产假工资,就算企业能维持运转,能发出这份不高不低的产假工资,难道孩子不吃奶粉吗?难道孩子百病不生吗?难道孩子的生活开销很低吗?

  生育二孩,一个月紧巴巴可以理解和咬牙挺住,倘若6年内月月如此紧巴巴过日子,怎么生活啊?这样的情况,还有多少企业员工有心思去休完延长的产假呢?

  文/李云勇

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延长产假 企业员工想说爱你不容易

2017-07-13 07:00:03 来源: 0 条评论
【摘要】 延长产假,地方政府出台这个制度很痛快,很高效,但是问题不少。

  近期,西藏调整现行干部职工生育待遇,女方每胎享受一年产假(含法定产假)。2016年1月1日,“全面二孩”政策正式落地。目前,全国30个省(区、市)已经延长了产假。(7月10日《新京报》)

  沐浴“全面二孩”政策的阳光,7月,我的小侄来到人世,高龄的嫂嫂开始正式休产假。延长产假,嫂嫂作为公务员,收入稳定,旱涝保收,自然不存在敢不敢休的问题。问题是作为吸纳就业大军的各类企业,延长产假,广大的员工敢休吗?

  从现实看来,一些已经生育二孩的同志,要么父母还在上班,要么父母年老体衰,要么父母过世,大体而言,生育二孩,不请保姆照顾基本不现实。但是,请保姆还真不容易,价格不低,要3000元左右。

  生育二孩真不容易。先说正常的生活开支,物价走高,包含水电气费在内,每月1500~2000元不能省,保姆费3000元不能少,奶粉等费用在1000元左右,小孩最好别生病,进一次医院都在500元左右(基本没有报销),大孩的读书等费用不能省(比如侄女9月读高一),怎么算都要在6000元以上,二孩家庭进入重度烧钱时代。

  二孩家庭能有这个稳定的经济基础吗?我们来看一组数据。2016年湖南省在岗职工年平均工资60160元,月平均工资5013元。该数据不包括城镇私营单位。很多人表示是拖了后腿的。现实不乐观,扣除五金一险,很多同志能够每月到手3000元都算烧高香的,如果两人加上去6000元,生育二孩是不是恨不得一分钱掰作两分钱用?

  再来看看最低工资调整后的2017年湖南省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)档次为:1580 元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月。从2017年7月1日开始,衡阳市各县(市)区调整、执行新的最低工资标准,即“五区”为1280元/月,“五县二市”为1130元/月。

  这下问题就来了,以某企业为例,产假工资为2400元,病假工资为1800元,还是比最低工资高出一大截,在企业效益不是很好的情况下,这个政策还算是比较好的,算是较好维护了员工利益。问题是这个费用,还不够人家请保姆啊。可以这样说,一个人的工资基本是交给保姆了,全靠另一个人来养家糊口了。小孩愁养不愁长,如不能获得外来资助或降低生活开支,有几个当事人敢冒险生育二孩?

  在如此艰难情况下,企业员工还敢多休产假吗?比如拿2400元,还不够保姆费,如果男方也休一个月产假,当月两人收入就是4800元,大家倒手指头算算,离6000元还差1200元,如果不啃老本,不啃父母,这二孩的日子还过得下去吗?养个二孩,上个幼儿园也不便宜啊,一个学期在5000元左右,这还算便宜的,比大学费用还贵,这五年咋过?难道要当事人喝西北风吗?

  延长产假,地方政府出台这个制度很痛快,很高效,但是问题不少。企业和政府不同,延长产假,不可能像公务员一样发全额工资,企业必须要创效,必须要靠人做事,企业必须根据实际情况确定自己的产假工资。

  问题也就来了,你要休更多的产假,甚至一年产假,企业无话可说,只要你觉得领产假工资能活下去,企业咬牙挺住就是。如果你觉得钱不够用,未能休满产假,要求用人单位补贴,比如你休三个月产假后上班,一边要上班工资,一边要补助剩余的产假工资,在降本增效的压力面前,企业哪有什么动力?还不如让你把假期一次性休完呢。作为当事人来说,这些延长的产假,你还敢休吗?

  实际生活给出了答案。比如某女孩生育二孩,休产假三个月后就上班了,白天请小区的某人帮带一下二孩,下班后再接回来,支付2000元带孩费。有什么办法,能多拿点钱,至少还可以省出400元以上,也是实打实地减轻家庭负担啊。

  鼓励“全面二孩”,只会延长产假,在某种意义上说,恰恰是施政能力欠缺和不负责任的表现。民众和企业为国家和社会做贡献了,企业面临一个萝卜一个坑的巨大压力,员工面临工作换岗、生活品质急剧下降等巨大压力,政府却一点实际资金投入都没有,比如没有为企业减轻税负或给予财政补贴,企业是无可奈何了,可是这没有实惠的政策怎么可能吸引员工积极休假?

  鼓励“全面二孩”,企业员工缺假期吗?缺,又不缺。比如探亲假,可是几人敢休探亲假呢?类似,延长产假,你要休1年2年也可以,你不拿满工资,拿不高不低的产假工资,就算企业能维持运转,能发出这份不高不低的产假工资,难道孩子不吃奶粉吗?难道孩子百病不生吗?难道孩子的生活开销很低吗?

  生育二孩,一个月紧巴巴可以理解和咬牙挺住,倘若6年内月月如此紧巴巴过日子,怎么生活啊?这样的情况,还有多少企业员工有心思去休完延长的产假呢?

  文/李云勇

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