<

考核“硬指标”岂能成发展“软肋”

来源:红网2017-04-09

对不少地方而言,考核指标就是干事创业的明确方向。考核“分数”高低不仅意味着“成绩单”有多亮丽,更意味着地方的发展口碑和经济前景好不好,领导干部晋升的依据是否充足。于是乎,不少领导干部都认为围绕考核做工作总是“不会错”的。

诚然,考核作为地方发展评定、各项事业提升的“硬指标”,足以形成激励和倒逼机制,推动地方的基础夯实、业务提升、工作创新、政绩取得。同时,也让属地同级单位间形成较为公平的评价标准,在统一的考核体系下形成创先争优、自我革命、发挥潜能的好氛围。尽管是为了指标在努力,但都是实打实地为地方发展在谋划、奋斗。

就考核指标而言,对各项具体的、可量化的工作确实起到了指导地方全面发展,推动“数字”不断翻新、提升的效果,其对应的工作实绩自然也能从数据上反映出来,作为评价工作得失的重要依据。但疑问也来了,若是工作业务很难从数据上看到,又当如何?这恰是以考核为中心的评定标准始终不可避免的缺陷。

时下,我们不少干部对考核数据过分地较真,可以说提拔、评优,甚至拿到高额绩效“全凭它”,“分数”就意味着收益。一旦“成绩单”难看、拿不出手,也就等同于折了颜面,难堪的不仅是领导,或者班子,可能整个地方的发展前景都会被质疑、受非议。这种情形下,地方工作的重心自然也就会偏向于出政绩、出数据的“显绩”上来,默默奉献、低调担当的主动作为也会相应地减少。

我们不能单方面责怪领导干部过于重视数据,轻视“潜绩”,毕竟很多领导干部受“考核”所苦,却又不得已为之奔走。有时候,因为一项考核数据的不达标,四处找上级单位解释情况、诉说困境,更有甚者,想出了做“数字游戏”“报表文章”和“暗度陈仓”等违规违纪行为。长此以往,本该指导发展、提振精神、抓实作风、强化效能的考核反而背离了本意,成为了制约发展的“软肋”。

所以我们要在不断加强考核指向性、针对性的同时,进一步深化考核的覆盖面、多样性,不仅要将更多的“潜绩”纳入到考核体系,还要让考核形式更为丰富,既要关注数据指标,也要观察日常表现、突出成就、特定能力、专业素养等方面。要适当降低考核结果在个人和班子综合评价中的权重,让考核真正成为“指挥棒”,而非过度追逐的“香饽饽”,避免造成考核成绩好,群众评价低的窘境。要强化考核的过程监管,将任何数据虚假的现象,全都列入到提醒函询戒免的范畴,甚至作为提拔任用“一票否决”的依据,从根源上杜绝考核不实隐患。要将平时考核、“潜绩”考察摆到台面上来,对所有的干部一视同仁进行考核,接受干部群众监督评议,提振在一般岗位、非考核岗位工作同志的动力和激情。

考实考准领导班子、干部队伍,始终是摆在眼前的难题,我们要不断拓宽思路、创新举措,让考核的内容更全面、范围更宽广、结果更有效,发挥出实打实的评价优劣、补齐短板的作用,切不可唯数据说话、唯利益是图,真正将工作做细、做优、做实。

文/储旭东

>
相关新闻
精品栏目

爱心妈咪小屋化尴尬

救助站里的暖心大叔

一批重点工程即将投用

不妨去这些剧院打卡

热门推荐

一位快递员的一天

冰雪世界中的建设者

成都现"彩虹"车道

探秘故宫文物医院

新疆出美女最美却是她

揭秘"寻宝"幕后

新闻 |  问政 |  资讯 |  百事通

华龙网 www.cqnews.net 触屏版 | 电脑版

Copyright ©2000-2015 CQNEWS Corporation,
All Rights Reserved.
首页 | 新闻 原创 视听 | 问政 评论 社区 | 区县 娱乐 财经 | 旅游 亲子 直播 | 文艺 教育 科普 安监 | 房产 健康 汽车 | 取证 宅购 地图 | 麻哥辣妹 3c家居
  • 站内
站内
分享
新浪微博
腾讯微博
微信
QQ空间
QQ好友
手机阅读分享话题

考核“硬指标”岂能成发展“软肋”

2017-04-09 00:03:30 来源: 0 条评论
【摘要】 对不少地方而言,考核指标就是干事创业的明确方向。诚然,考核作为地方发展评定、各项事业提升的“硬指标”,足以形成激励和倒逼机制,推动地方的基础夯实、业务提升、工作创新、政绩取得。我们不能单方面责怪领导干部过于重视数据,轻视“潜绩”,毕竟很多领导干部受“考核”所苦,却又不得已为之奔走。

对不少地方而言,考核指标就是干事创业的明确方向。考核“分数”高低不仅意味着“成绩单”有多亮丽,更意味着地方的发展口碑和经济前景好不好,领导干部晋升的依据是否充足。于是乎,不少领导干部都认为围绕考核做工作总是“不会错”的。

诚然,考核作为地方发展评定、各项事业提升的“硬指标”,足以形成激励和倒逼机制,推动地方的基础夯实、业务提升、工作创新、政绩取得。同时,也让属地同级单位间形成较为公平的评价标准,在统一的考核体系下形成创先争优、自我革命、发挥潜能的好氛围。尽管是为了指标在努力,但都是实打实地为地方发展在谋划、奋斗。

就考核指标而言,对各项具体的、可量化的工作确实起到了指导地方全面发展,推动“数字”不断翻新、提升的效果,其对应的工作实绩自然也能从数据上反映出来,作为评价工作得失的重要依据。但疑问也来了,若是工作业务很难从数据上看到,又当如何?这恰是以考核为中心的评定标准始终不可避免的缺陷。

时下,我们不少干部对考核数据过分地较真,可以说提拔、评优,甚至拿到高额绩效“全凭它”,“分数”就意味着收益。一旦“成绩单”难看、拿不出手,也就等同于折了颜面,难堪的不仅是领导,或者班子,可能整个地方的发展前景都会被质疑、受非议。这种情形下,地方工作的重心自然也就会偏向于出政绩、出数据的“显绩”上来,默默奉献、低调担当的主动作为也会相应地减少。

我们不能单方面责怪领导干部过于重视数据,轻视“潜绩”,毕竟很多领导干部受“考核”所苦,却又不得已为之奔走。有时候,因为一项考核数据的不达标,四处找上级单位解释情况、诉说困境,更有甚者,想出了做“数字游戏”“报表文章”和“暗度陈仓”等违规违纪行为。长此以往,本该指导发展、提振精神、抓实作风、强化效能的考核反而背离了本意,成为了制约发展的“软肋”。

所以我们要在不断加强考核指向性、针对性的同时,进一步深化考核的覆盖面、多样性,不仅要将更多的“潜绩”纳入到考核体系,还要让考核形式更为丰富,既要关注数据指标,也要观察日常表现、突出成就、特定能力、专业素养等方面。要适当降低考核结果在个人和班子综合评价中的权重,让考核真正成为“指挥棒”,而非过度追逐的“香饽饽”,避免造成考核成绩好,群众评价低的窘境。要强化考核的过程监管,将任何数据虚假的现象,全都列入到提醒函询戒免的范畴,甚至作为提拔任用“一票否决”的依据,从根源上杜绝考核不实隐患。要将平时考核、“潜绩”考察摆到台面上来,对所有的干部一视同仁进行考核,接受干部群众监督评议,提振在一般岗位、非考核岗位工作同志的动力和激情。

考实考准领导班子、干部队伍,始终是摆在眼前的难题,我们要不断拓宽思路、创新举措,让考核的内容更全面、范围更宽广、结果更有效,发挥出实打实的评价优劣、补齐短板的作用,切不可唯数据说话、唯利益是图,真正将工作做细、做优、做实。

文/储旭东

看天下
[责任编辑: 华海纳 ]
发言请遵守新闻跟帖服务协议
精彩视频
版权声明:
联系方式:重庆华龙网集团有限公司 咨询电话:60367951
①重庆日报报业集团授权华龙网,在互联网上使用、发布、交流集团14报1刊的新闻信息。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用重庆日报报业集团任何作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”或“来源:华龙网-重庆XX”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
② 凡本网注明“来源:华龙网”的作品,系由本网自行采编,版权属华龙网。未经本网授权,不得转载、摘编或利用其它方式使用。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:华龙网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
附:重庆日报报业集团14报1刊:重庆日报 重庆晚报 重庆晨报 重庆商报 时代信报 新女报 健康人报 重庆法制报 三峡都市报 巴渝都市报 武陵都市报 渝州服务导报 人居周报 都市热报 今日重庆
关闭
>>